El consejo aprueba una resolución que podría permitir que el administrador de la ciudad contrate a un jubilado de CalPERS como jefe de policía interino

El lunes, el Ayuntamiento aprobó una resolución que permite a la administradora interina de la ciudad, Cynthia Kurtz, nombrar a un jefe de policía interino jubilado de CalPERS.

La resolución también permite que los jubilados de CalPERS sean nombrados para varios otros puestos, incluido el gerente general interino del Departamento de Agua y Energía y el director interino de recursos humanos.

El concejal John Kennedy expresó su apoyo a la subdirectora Cheryl Moody durante la reunión.

“Tenemos el poder de hacerle saber al administrador municipal interino que cuando hay una vacante en el departamento de policía y tenemos un subjefe, el subjefe debe actuar como el poder interino.

Cualquier otra cosa sería un insulto a la comunidad. Creo que el actual subdirector merece ser nombrado jefe de policía interino ”, dijo Kennedy.

“El subdirector merece ser elevado. Cualquier cosa menos que eso sería un insulto no solo para la comunidad negra, sino para toda la comunidad “.

Los concejales acordaron que no estaba en su ámbito de contratar o despedir a un jefe de policía y reconocieron que la capacidad para hacerlo se sienta con Kurtz. Kennedy dijo que no estaba sugiriendo que el consejo tomara la decisión.

“Creo que deberíamos dar la máxima flexibilidad al administrador municipal interino”, dijo el alcalde Víctor Gordo.

Kurtz reconoció que podría contratar al jefe de tiempo completo, pero se ha comprometido a contratar únicamente a jefes de departamento interinos.

“Es correcto que podría hacer citas permanentes”, dijo Kurtz, “pero creo que es importante que el próximo administrador de la ciudad que elija forme su propio equipo”.

Kurtz dijo que el nombramiento de un jefe es probablemente la decisión más difícil que tendrá que tomar un administrador de la ciudad.

“No he tomado ninguna decisión sobre el jefe de policía”, dijo Kurtz.

Dijo que hablará con candidatos internos y externos.

La agenda del Concejo enumera a un jubilado de CalPERS como una “fuente posible” para el puesto y le da a la Administradora Interina de la Ciudad Cynthia Kurtz más libertad para contratar para esos puestos.

“La Ciudad enfrenta una serie de vacantes en puestos clave durante las próximas semanas que deberán cubrirse con prontitud para garantizar el funcionamiento continuo y sin problemas de los negocios de la ciudad”, según un informe del personal en la agenda del lunes.

Tanto el jefe de policía John Pérez como el director de recursos humanos Curtis han fijado el último día en sus respectivos puestos como el 7 de enero.

Se espera que el Gerente General de PWP, Bawa, deje su empleo en la ciudad antes, el 30 de diciembre.

Los estatutos de la ciudad prohíben que el Concejo Municipal interfiera con el servicio administrativo bajo el Administrador de la Ciudad, incluido el no intentar dirigir o influenciar a los subordinados, lo que significa que el Concejo no puede dirigir al Administrador de la Ciudad en el proceso de contratación de esos puestos.

Sin embargo, un jubilado de CalPERS debe ser aprobado por el Concejo Municipal.

Si el administrador municipal interino no ocupa el puesto con un jubilado de CalPERS, la resolución es nula. Si el administrador de la ciudad ocupa el puesto con un jubilado de CalPERS, una condición adicional de esta solución será la ratificación de la selección del administrador de la ciudad interino en una reunión posterior del Concejo Municipal.

“Es imperativo que la ciudad tenga un liderazgo continuo en los puestos de Jefe de Policía, Gerente General de PWP y Director de Recursos Humanos a fin de garantizar la gestión y el funcionamiento adecuados de sus respectivos departamentos de la Ciudad para abordar los desafíos creados por la pandemia COVID-19 ”, Según un informe del personal de la ciudad. “Como tal, todas las horas trabajadas por cualquier jubilado de CalPERS designado para estos puestos están sujetas a la exención del límite de 960 horas y no contarán para el límite de 960 horas por año fiscal mientras se mantenga el estado de emergencia COVID-19 en efecto.”