Leadership Pasadena relanza una cohorte de líderes comunitarios

Después de un programa virtual el año pasado, Leadership Pasadena (LP) lanzó una cohorte en persona de 23 miembros de la comunidad del área metropolitana de Pasadena para su programa de desarrollo de liderazgo comunitario de seis meses.

Los participantes provienen de diversos sectores y áreas de interés en toda la comunidad para compartir un plan de estudios de desarrollo de liderazgo personal y aprender de líderes locales fundamentales que promueven problemas dentro del desarrollo de políticas, empresas y organizaciones sin fines de lucro.

La cohorte incluye participantes de Friends in Deed, Boys and Girls Club of Pasadena, Tournament of Roses Foundation, Collaborate PASadena, Altadena Town Council, City of Pasadena Parks & Rec, Pasadena Educational Foundation, Pasadena Fire Department, Day One, Lagerlof Law, y muchas otras organizaciones y empresas en el área metropolitana de Pasadena.

Los patrocinadores corporativos incluyen Pasadena Federal Credit Union, Office of Kathryn Barger, The Capital Group, Huntington Hospital, SoCalGas y la Fundación Fletcher Jones.

Con énfasis en aumentar el impacto y la colaboración, Leadership Pasadena es un salón de clases comunitario, que cuenta con casi 350 graduados dentro de su red de ex alumnos después de 22 años en el desarrollo de liderazgo comunitario. Usando un formato único de 3 partes de desarrollo de habilidades de liderazgo basado en fortalezas, inmersión y trabajo en red en Pasadena, y trabajo en grupos pequeños en proyectos de impacto comunitario, LP considera que su función es vincular a personas motivadas y comprometidas con oportunidades para liderar dentro de sus organizaciones, familias o búsquedas personales.

El programa de este año ha incorporado más tiempo para discusiones, facilitando conversaciones de mesa redonda sobre temas como calidad de vida, educación, innovación y crecimiento, y gobierno y liderazgo de la ciudad. Cada mesa redonda incorpora múltiples perspectivas de expertos en la materia y residentes.

“Estamos viendo un fuerte deseo de nuestros participantes de hablar entre ellos y aprender juntos”, dijo la directora ejecutiva Kaya Plansker. “El modelo de aprendizaje basado en el diálogo (frente a oradores invitados o paneles) ayuda a incorporar puntos de vista y experiencia de manera más personal, cambiando la forma en que toda la cohorte ve su responsabilidad ante el tema”.

LP incorporó recientemente a los veteranos militares en su programa principal y lanzó un programa de “Líderes de cosecha propia” dirigido a jóvenes de 18 a 24 años para cerrar la brecha de la posgraduación a los primeros pasos profesionales. Su programa juvenil inaugural el año pasado recibió fondos del Departamento de Parques y Recreación de la Ciudad de Pasadena y certificó a 11 jóvenes locales de las escuelas secundarias del PUSD, Westridge, UC San Diego, Pasadena City College y CalState Northridge como “informados por la comunidad” y “liderazgo”. -entrenado.”

“Estamos viendo dónde está la necesidad de integrar a las personas en su comunidad inmediata”, dijo la presidenta Mary Spellman. “Esperamos poder facilitar relaciones que sirvan a nuestros participantes para toda la vida mientras continúan viviendo y trabajando localmente”.

Se puede encontrar más información en www.leadershippasadena.org