Caltech se une a SEA Change como miembro fundador

Caltech es una de las tres instituciones nombradas como nuevos miembros fundadores de SEA Change, una iniciativa de la Asociación Estadounidense para el Avance de la Ciencia (AAAS) que apoya a las instituciones educativas a medida que se transforman sistémicamente para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la ciencia , tecnología, ingeniería, matemáticas y medicina (STEMM).

Caltech, junto con la Universidad de Clemson y la Universidad de Iowa, se une a un grupo de instituciones ahora de 26 miembros en todo el país que se han comprometido públicamente con los principios rectores de SEA Change de equidad y participación plena de cada individuo sin distinción de género, raza, etnia, discapacidad estatus, nivel socioeconómico, orientación sexual, edad, antecedentes familiares de educación superior o cualquier otro aspecto de la identidad que haya sido una fuente de sesgo en STEMM.

La fideicomisaria de Caltech, Shirley Malcom, se desempeña como directora del proyecto SEA Change en AAAS. (El acrónimo SEA representa STEM Equity Achievement).

“La diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para el futuro de Caltech”, dijo el presidente de Caltech, Thomas F. Rosenbaum, presidente presidencial de Sonja y William Davidow y profesor de física. “Nuestra esperanza es ser el destino elegido por las personas más creativas y notables en todos los campos, con un énfasis natural en la ciencia y la tecnología. Reconocemos que a menos que estemos reclutando y apoyando a personas de todas las perspectivas y antecedentes, no alcanzaremos esa meta”.

SEA Change adopta un enfoque transformador que comienza con cada institución participante realizando una autoevaluación intensiva. SEA Change insta a las instituciones a cuestionar su propia cultura, políticas y procedimientos a medida que recopilan datos, identifican brechas y se centran en las preocupaciones y barreras que se interponen en el camino del acceso y el éxito de los estudiantes, profesores y personal de grupos marginados en TALLO. Entre las áreas de enfoque que los nuevos miembros fundadores esperan investigar se incluyen las políticas de contratación de profesores y personal, los planes de estudio y las prácticas para retener a los estudiantes universitarios subrepresentados en STEMM.

Luego, cada institución crea su propio plan individualizado basado en evidencia para derribar esas barreras, y sus objetivos comunes conducirán al aprendizaje y la colaboración entre los miembros fundadores.

“Esperamos poder compartir nuestros resultados con otras instituciones que tengan metas y objetivos compartidos”, dijo Rosenbaum. “Esperamos que podamos contribuir a ese diálogo y aprender de él”.

Hay tres partes integrales de la iniciativa SEA Change. El primero es SEA Change Community, que contiene espacios en línea para que los miembros de SEA Change se conecten entre sí. El segundo es el SEA Change Institute, que ofrece una biblioteca de recursos, capacitaciones y eventos. Por último, los premios SEA Change Awards honran a las instituciones por el progreso realizado hacia la transformación sistémica.

El enfoque de SEA Change es la colaboración, no la competencia, dijo Lindsey Malcom-Piqueux (MS ’03), directora de diversidad y vicepresidenta adjunta de diversidad, equidad, inclusión y evaluación en Caltech.

“Estamos compitiendo con nosotros mismos para alcanzar un punto de referencia específico, y ese punto de referencia es la equidad”, dijo, y agregó que el enfoque basado en evidencia y basado en datos de SEA Change se alinea con la identidad de Caltech.

El programa, dijo, puede servir como un centro para los esfuerzos de DEI existentes en Caltech, fomentar una mejor integración entre los departamentos y crear un cambio efectivo en todo el Instituto.

“No solo nos permite ver las cosas a nivel institucional, sino que también mantiene un enfoque matizado de ver las cosas por disciplina”, dijo. “Podemos ver las cosas de manera granular pero también a través de una lente más holística”.