La búsqueda de un nuevo jefe de policía revuelve el pasado

Un grupo pequeño pero ruidoso de participantes convirtió una reunión pública en línea sobre la contratación de un nuevo jefe de policía en un referéndum sobre los administradores anteriores del departamento de policía y los tiroteos policiales, muchos de los cuales siguen siendo controvertidos para algunos en la comunidad.

La reunión estuvo a cargo de Koff & Associates, una firma de reclutamiento con sede en Berkeley. El Gerente de Reclutamiento de K & A, Frank Rojas, moderó la reunión, asistido por el Supervisor de Reclutamiento Josh Boudreaux.

Si bien la mayoría de los participantes se mostraron reacios a identificarse durante la reunión, la residente Margaret Starbuck no se anduvo con rodeos cuando respondió a la pregunta: “¿Qué prioridades, oportunidades o desafíos que enfrenta la ciudad hoy tendrá que abordar el nuevo jefe?”

“El nuevo jefe”, comenzó, “tendrá que abordar el hecho de que el departamento de policía de Pasadena tiene un historial bastante largo de racismo y vigilancia policial con prejuicios raciales, y particularmente prejuicios raciales hacia la comunidad negra en Pasadena, lo que ha llevado a que el oficial -involucró tiroteos con miembros de la comunidad negra que fueron asesinados por agentes de policía”.

Starbuck continuó: “Creo que una de las prioridades sin duda sería abordar los prejuicios raciales y el racismo en la vigilancia del departamento de policía de Pasadena”.

Starbuck hizo referencia al tiroteo de Anthony McClain en 2020 y dijo que “la investigación sobre ese tiroteo todavía está en el limbo”.

El oficial en ese tiroteo no fue acusado de ningún delito en una decisión de abril de 2022. Un informe de la Unidad de Integridad del Sistema de Justicia del fiscal de distrito George Gascón dijo: “No hay pruebas suficientes para probar más allá de una duda razonable que el oficial Dumaguindin no actuó en legítima defensa” en el momento en que disparó fatalmente a McClain durante una parada de tráfico el agosto. 15, 2020.

La Oficina del Administrador de la Ciudad tomará la decisión final sobre quién sería el próximo jefe.

La ciudad ha estado sin un jefe de policía de tiempo completo desde principios de enero cuando el entonces jefe de policía John Pérez abandonó la ciudad.

Si bien la ciudad se prepara para entrevistar a candidatos calificados, el puesto no se cubrirá hasta que el Concejo Municipal elija al próximo administrador de la ciudad.

Se espera que el Concejo Municipal comience a entrevistar a los candidatos a Gerente Municipal en junio. Mientras tanto, el ex Cmdr. Jason Clawson ocupará el cargo hasta que se elija al próximo jefe.

El próximo jefe de policía de Pasadena ganará al menos $233,525.00, según una descripción en Governmentjobs.com

El salario está en línea con otros jefes de policía de la región.

El residente Michael Zelman dijo que el próximo jefe de policía debería priorizar los esfuerzos de financiación para construir una fuerza laboral diversa que se centre en la comunidad en lugar de en el equipo.

Para un residente llamado Yadi, el próximo líder policial debe asegurarse de que el equipo que está adquiriendo el departamento sea impactante y efectivo.

Ella dijo que el próximo jefe de policía también debería escuchar las preocupaciones sobre la adquisición y el uso de nuevas tecnologías, incluido el “equipo de vigilancia”, que dijo que posiblemente podría afectar a las comunidades de color.

Rojas también le dijo al grupo que K & A estaría preparando un informe para el Concejo Municipal y la oficina del administrador de la Ciudad, pero el informe podría demorarse debido a la posición del Administrador de la Ciudad. en Pasadena también está actualmente vacante. Esa búsqueda está siendo realizada por un grupo de reclutamiento diferente, dijo.

Los miembros del público que deseen brindar información y comentarios sobre el proceso de selección pueden comunicarse con Frank Rojas, Gerente de Reclutamiento, Koff & Associates, al (510) 495-0448, o por correo electrónico a frojas@koffassociates.com.