El ex gerente de Pasadena Tommy dice que el despido está relacionado con las quejas por las condiciones del lugar de trabajo

Los propietarios de la cadena Original Tommy’s Hamburgers están siendo demandados por un exgerente de mucho tiempo, que una vez administró la ubicación de Pasadena. quien alega que fue despedida injustamente en 2021 por quejarse de que la obligaron a trabajar con lesiones relacionadas con el trabajo y con personal insuficiente, lo que le obligaba a realizar tareas de baja categoría normalmente asignadas a sus subordinados.

Las alegaciones de la demanda de Rosalía Rodríguez en el Tribunal Superior de Los Ángeles contra Tomdan Enterprises Inc. y Koulax Enterprises incluyen despido injustificado, represalias de denunciantes, prácticas comerciales ilegales e injustas, discriminación por discapacidad y falta de acomodación, pago de horas extras y descansos para comer y descansar.

Rodríguez busca daños compensatorios y punitivos no especificados en la demanda presentada el lunes. Un representante de las empresas corporativas de Tommy, con sede en Monrovia, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Rodríguez fue contratada en 1994 y cuatro años después fue ascendida a gerente del restaurante de Santa Mónica y hasta 2020 no recibió pago por horas extras, dice la demanda.

El pago de bonificación de Rodríguez se basó en gran parte en su capacidad para administrar el restaurante dentro de los estrictos costos laborales establecidos por la gerencia y estaba sujeta a medidas disciplinarias si su restaurante excedía los límites de gastos específicos, establece la demanda. Como resultado, tuvo que trabajar muchas horas y pasar la mayor parte de su tiempo realizando los mismos tipos de tareas que los empleados subordinados por horas, según su demanda.

“Como resultado, la demandante a menudo trabajaba muchas horas y se saltaba las comidas y los descansos, sin ninguna compensación por horas extra…”, dice la demanda.

En agosto de 2002, Rodríguez comenzó a experimentar dolor en la mano derecha y en la espalda debido a tareas repetitivas relacionadas con sus tareas de cocina y limpieza, lo que la obligó a irse por discapacidad y someterse a una cirugía en 2005, según la demanda.

Cuando Rodríguez volvió a trabajar, fue reasignada para administrar el restaurante de Pasadena y en 2019 fue transferida a la ubicación de North Hills, que estaba abierta las 24 horas del día y con el tiempo se convirtió en la ubicación más concurrida de la cadena, aumentando sus responsabilidades, dice la demanda.

Supuestamente, Rodríguez se vio obligado a trabajar incluso más horas cuando se produjo la pandemia de coronavirus debido a que los empleados se enfermaron o renunciaron.

En el verano de 2020, Rodríguez comenzó a experimentar el mismo dolor en la mano derecha que había experimentado antes de la cirugía de 2005 y también le empezaron a doler la espalda y el cuello, según la demanda. La escasez de personal en la tienda de North Hills requería que Rodríguez realizara tareas tan repetitivas como cocinar y limpiar, lo que agravó sus lesiones, según la demanda.

Rodríguez se quejó de sus condiciones de trabajo con su supervisor, el jefe de recursos humanos de la empresa y el vicepresidente de operaciones, pero nada se resolvió, dice la demanda. Fue reasignada al restaurante Burbank en julio pasado y recibió una evaluación negativa por su trabajo en North Hills, dice la demanda.

Rodríguez fue despedida en septiembre después de que le dijeron que había alterado las hojas de tiempo de un empleado y por pedirle a un empleado que fichara a la demandante mientras asistía a una reunión de la gerencia en la oficina corporativa, a pesar de que otros gerentes no fueron despedidos por hacer lo mismo. dice el traje.