Algunos miembros de la facultad de PCC dicen que el sindicato actual no está haciendo lo suficiente, presiona por el cambio

Los miembros de la facultad de Pasadena City College le dijeron a Pasadena Now que los esfuerzos para cambiar los sindicatos se tratan de mejores contratos y representación.

El mes pasado, la Federación de Maestros de California (CFT) presentó una petición de descertificación ante la Junta de Relaciones de Empleo Público (PERB) para la unidad de facultad establecida en el Distrito de Colegios Comunitarios del Área de Pasadena.

La medida podría significar el fin del actual sindicato de profesores de la universidad, la Asociación de Profesores de Pasadena City College de larga data.

Si la facultad vota para disolver la asociación, podrían unirse a la CFT, el mismo sindicato al que votaron los miembros del ArtCenter of College Design en junio.

La Federación de Maestros de California es un sindicato estatal que representa a los trabajadores de la educación.

“Nuestro cuerpo docente ha estado hablando de querer afiliarse a un sindicato más amplio y conectado que pueda ser más representativo y transparente”, dijo Jeff Hupp, quien trabaja como parte del cuerpo docente de consejería.

Según Hupp, los profesores de otras universidades representadas por la CFT están muy contentos con sus contratos.

“Han podido ganar excelentes contratos en otros colegios comunitarios. Y también los profesores que conocemos y con los que hablamos en otros colegios comunitarios que están representados por CFT informan que están muy contentos con el cumplimiento del contrato y su representación o quejas. Solo estamos buscando formar un grupo más fuerte de profesores”.

Hupp dijo que a los miembros de la facultad les gustaría mejorar las condiciones de trabajo y estar mejor posicionados para ser defensores de los estudiantes.

“Definitivamente veo muchos otros contratos que son mejores que los nuestros en otros [campus] representados por CFT”, dijo Hupp.

Según el profesor adjunto David Chavez, la CFT brinda una oportunidad para una representación igualitaria.

“En mi participación en las reuniones de la Asociación de Facultad de Pasadena no me he sentido muy representado”, dijo el profesor adjunto David Chavez. “Soy lo que se llama el volante de la autopista. La estructura actual de nuestra asociación de profesores, una de las cosas que no tenemos es una representación equitativa en la junta ejecutiva”.

“Espero que esta oportunidad nos permita reformatear realmente la estructura de liderazgo y la estructura sindical de nuestro sindicato en el campus para tener una junta representativa que incluya miembros de la facultad no docentes, que tenga bibliotecarios y consejeros, y también nosotros como adjuntos, realmente estar representados para tomar esas decisiones democráticas”.

Pero la Asociación de Facultad responde con reclamos de un historial de apoyo de la facultad y señala su propio historial.

Según la asociación, el grupo ha negociado con éxito en los últimos nueve años un aumento salarial de aproximadamente un 25 % para los profesores de tiempo completo.

En ese mismo período, dijo la asociación, también negoció con éxito un aumento salarial de poco más del 29 % para los profesores a tiempo parcial.

Según un correo electrónico distribuido por la asociación de profesores, las tarifas no se mantendrán locales y se triplicarán a medida que lleguen a los cabilderos en Washington DC.

“Serás parte de una organización compuesta por 1,7 millones de miembros”, dijo la asociación en un correo electrónico. “No te conformes con ser un pez muy pequeño en un estanque muy grande”.

Según los informes, algunos miembros de la facultad no estaban contentos con el manejo de PCCFA del reciente enfrentamiento con la administración de PCC sobre el aprendizaje a distancia de COVID-19. En ese scrum, la facultad se enfrentó a la pérdida de salario si no volvían al aprendizaje en persona, lo que dejó a muchos miembros descontentos.

“Bueno, ha habido mucho descontento entre los profesores y tergiversaciones”, dijo Wendy Lucko, instructora automotriz de tiempo completo. “Entonces, solo buscamos tener un sindicato transparente con capacidad de negociación y poder, profesional, más o menos un sindicato profesional. La Asociación de profesores es prácticamente un sindicato independiente y hay discrepancias con el contrato y la forma en que se negocian las cosas.

Según Lucko, la asociación de profesores carece de transparencia.

“No hay nada negativo cuando necesitas poder de negociación, poder y números. La capacidad de buscar otras escuelas y otros contratos y ser unificados. Así que no hay una caída”, dijo.

Lucko dijo que la facultad solo está buscando un buen contrato sin áreas grises.

“Sabes, el hecho de que muchos profesores vengan al campus y ni siquiera sepan que tenemos un sindicato dice algo. Hasta que no hay un problema que es muy grave, no se hace evidente. Así que nadie se está registrando con sus miembros. Entonces necesitamos avanzar en un aspecto positivo. Hay mucha negatividad en el campus en este momento y necesitamos encontrar una manera de resolver todos estos problemas”.