Después de la solicitud de más participación, el administrador de la ciudad le recuerda a la Comisión que ya brindó información sobre la búsqueda del jefe de policía

Una semana después de que los miembros de la comisión de supervisión de la policía le dijeron al administrador de la ciudad, Miguel Márquez, que querían una mayor participación en la selección del nuevo jefe de policía, Márquez les recordó en una carta que ya habían brindado información sobre el asunto.
Cuando Márquez habló con la comisión el 7 de octubre, los miembros de la Comisión de Supervisión de la Policía Comunitaria lo instaron a buscar formas de incluir a los miembros de la comisión en el proceso de selección del nuevo jefe de policía de Pasadena.

El proceso se reduce a los tres candidatos finales, y dos paneles ayudaron a seleccionar a los semifinalistas.

Los miembros del CPOC no están incluidos entre los miembros de los paneles.

Pero resulta que la Comisión de Supervisión brindó información valiosa al reclutador que buscaba candidatos para el puesto.

“Después de nuestra reunión, me informaron que Frank Rojas, el reclutador ejecutivo seleccionado por la Ciudad para llevar a cabo el proceso de contratación del Jefe de Policía, se reunió con el CPOC el 5 de mayo de 2022, varios meses antes de mi comienzo como Gerente de la Ciudad”, escribió Márquez. a la comisión el 14 de octubre.

“Durante esa reunión, me informaron que el CPOC describió los valores, las habilidades y los atributos que al CPOC le gustaría ver en el próximo jefe de policía”.
Según la carta, entre los atributos que el CPOC quiere en el próximo jefe se incluyen la comprensión del deber de servir a la comunidad y alguien que sea empático y proactivo para involucrar a las comunidades de bajos ingresos.

El CPOC también compartió que valora tener un líder inclusivo y valiente que respete su trabajo y haga hincapié en la reducción de la escalada, mientras está dispuesto a aceptar el cambio.

El PUSD ha adoptado tácticas de desescalada durante varios años.

“La valiosa información que usted le proporcionó al señor Rojas se incorporó al boletín de contratación que se elaboró ​​para el proceso de contratación”, según la carta. “Esa información influyó en los tipos de candidatos que fueron reclutados”.

Rojas también se reunió con el Auditor Independiente de la Policía, el Dr. Richard Rosenthal, para discutir la expectativa de que el próximo Jefe de Policía de Pasadena escuche y trabaje en colaboración con el CPOC.

Márquez agradece a la comisión por su trabajo.

La ciudad ha estado sin un jefe de policía de tiempo completo desde principios de enero cuando el entonces jefe de policía John Pérez se retiró. El pasado 1 de julio finalizó el plazo de presentación para optar al puesto.

Márquez está encargado de elegir al próximo jefe de policía.

“Actualmente estoy evaluando a los finalistas para asegurarme de seleccionar al candidato que mejor sirva a nuestra comunidad”, dijo Márquez. “Tengo la intención de ser minucioso, deliberado y reflexivo en este proceso de toma de decisiones. Salvo obstáculos o retrasos imprevistos, anticipo que el anuncio de un nuevo jefe de policía se producirá en las próximas semanas, probablemente a mediados de noviembre”.