Aumento salarial para la policía en el calendario de consentimiento del Ayuntamiento del lunes

Como parte del Calendario de Consentimiento del lunes, el Concejo Municipal considerará un Memorando de Entendimiento con la Asociación de Oficiales de Policía de Pasadena (PPOA) que proporcionaría un aumento salarial para los oficiales de policía de la Ciudad.

“El acuerdo propuesto con el PPOA prevé aumentos salariales básicos acumulativos del 15,0 % para cada rango durante el plazo del contrato de 51 meses, así como un aumento incremental en el pago de la prima Advanced POST”.

La obtención de una certificación POST avanzada requiere completar una combinación de cursos de nivel universitario, capacitación en cumplimiento de la ley y hasta 12 años de experiencia jurada en cumplimiento de la ley. La obtención de una certificación POST Avanzada refleja un nivel avanzado de competencia como profesional del orden público.

El aumento en la prima POST anticipada está diseñado para incentivar la retención del personal capacitado y experimentado del Departamento de Policía de Pasadena.

Múltiples agencias de aplicación de la ley en la región del sur de California, incluidas Beverly Hills, Culver City, Glendale, Inglewood, Irvine y Santa Mónica, han proporcionado aumentos salariales sustanciales en el transcurso de contratos de varios años a su personal de aplicación de la ley juramentado y ofrecido bonos de transferencia lateral de hasta 40.000 dólares en respuesta a las crecientes dificultades con la contratación de nuevos oficiales y la retención del personal existente.

Según un informe del personal de la ciudad, Pasadena debe mantener el ritmo del mercado laboral para evitar altas tasas de vacantes y perder su personal experimentado en manos de agencias policiales mejor pagadas.

Los aumentos salariales ocurrirán en el siguiente cronograma hasta el 30 de junio de 2026.

A partir del 10 de octubre de 2022: 4,5 %

Efectivo el periodo de pago que comprende el 1 de julio de 2023: 4.5%

Efectivo el periodo de pago que comprende el 1 de julio de 2024: 4.0%

Efectivo el periodo de pago que comprende el 1 de julio de 2025: 2.0%

Pago de incentivo educativo: aumente el pago avanzado del certificado POST de la siguiente manera:

Efectivo el período de pago que incluye el 1 de julio de 2023: 2.0% (del 12.5% ​​del salario base al 14.5% del salario base)

Efectivo el período de pago que incluye el 1 de julio de 2025: 2.0% (del 14.5% del salario base al 16.5% del salario base)

Pago de Asignación Especial: Proporcione a los miembros de la unidad asignados a la Sección de Investigaciones Especiales (SIS) un pago de asignación especial por un monto del 5% del salario base.

Comparecencia en el tribunal/Pago de citación de guardia en el tribunal: Proporcione a los miembros de la unidad la opción de recibir tiempo libre compensatorio a la tasa aplicable en lugar de pago por el tiempo que pasan de guardia en el tribunal o en el tribunal.

Stand-by/On-call Pay: Incremento a 2 horas de salario base en días libres regulares (desde 1 hora).

Beneficios: a. Seguro de vida: aumentar la cobertura a $100,000 (de $50,000).

Seguro dental: aumentar la cobertura al 100 % del plan PPO de nivel familiar.

Baja por enfermedad:

Proporcionar la opción para que los sargentos recompren la licencia por enfermedad en exceso de 1200 horas al 50 % del valor.

Reembolso de matrícula: Aumento a $2,000 anuales (de $850 y $1,000) para todos los miembros de la unidad.

Pago de asignación interina: Modificar la disposición del MOU para excluir los pagos de primas POST avanzados y de supervisión durante el período de asignación interina. La remuneración por esas certificaciones se incluirá en la tarifa de pago básica interina

Aquí están los otros elementos en el Calendario de consentimiento del lunes:

Un contrato de $825,000 con Sierra Chevrolet de Monrovia para servicios in situ de vehículos de General Motors. La División de Administración de Flotas y Sistemas de Construcción del Departamento de Obras Públicas (BSFMD, por sus siglas en inglés) repara y mantiene la flota de la Ciudad de más de 1,100 vehículos y equipos, de los cuales aproximadamente 270 son fabricados por General Motors. La flota de vehículos de General Motors de la ciudad incluye camiones de servicio, patrullas de policía y muchos otros vehículos que realizan tareas vitales y diversas en el campo. Si bien los empleados de la Ciudad continúan realizando una variedad de tareas de mantenimiento y reparaciones en vehículos de propiedad de la Ciudad, BSFMD subcontrata trabajo especializado y altamente técnico a proveedores autorizados de General Motors según sea necesario para garantizar la puntualidad de las reparaciones y proporcionar disponibilidad de los vehículos con un tiempo de inactividad mínimo para estos vehículos de seguridad y camiones de servicio se utilizan para brindar servicios esenciales a la comunidad.

Un contrato de $ 1,6 millones por cinco años con Bodyworks Equipment para piezas y suministros de camiones de basura Heil con servicios y reparaciones en el sitio y fuera de él. La Ciudad opera y mantiene una flota de vehículos recolectores de basura, 17 de los cuales están equipados con una carrocería marca Heil. Como tal, es necesario almacenar piezas de repuesto y suministros del fabricante de equipos originales (OEM) para su uso en la reparación y el mantenimiento de los vehículos de recolección de basura. Dada la singularidad de estos camiones de basura especializados, la ciudad también necesita reclutar proveedores autorizados de Heil para que brinden reparaciones altamente técnicas y trabajos de garantía.

Una adjudicación de contrato de $2.5 millones a Southern Tire Mart para llantas, cámaras y artículos relacionados con servicios de llantas móviles en el sitio y de guardia. El Departamento de Público

La División de Obras, Sistemas de Construcción y Administración de Flotas (BSFMD, por sus siglas en inglés) repara y mantiene la flota de la Ciudad de más de 1,100 vehículos y equipos. La flota de vehículos de la Ciudad incluye camiones de servicio, vehículos de recolección de basura, barredoras de calles, patrullas de policía y muchos otros vehículos que realizan tareas vitales y diversas en el campo. Como tal, es necesario que BSFMD compre y almacene repuestos y suministros para automóviles, como llantas, cámaras y artículos relacionados para usar en la reparación y el mantenimiento de vehículos de todas las clases.

Un contrato de $622,750 con Affordable Generator Services para servicios de mantenimiento y reparación de generadores. El 14 de diciembre de 2020, el Concejo Municipal autorizó un contrato con AGS por un monto de $437,750 por un contrato de cinco años como resultado del proceso de licitación pública para los servicios de inspección, mantenimiento y reparación de los veinte generadores diésel propiedad de la Ciudad que varían en tamaño y capacidad de potencia. La mayoría de estos generadores tienen más de 1 O años y se utilizan para respaldar la generación de energía de emergencia y que no es de emergencia para las instalaciones de la Ciudad y los edificios departamentales.

Adoptar resoluciones para autorizar solicitudes de subvenciones Watersmart de la Oficina de Recuperación de los Estados Unidos para el año fiscal 2023 para el Departamento de Agua y Energía. El programa WaterSMART (Sustain and Manage America’s Resources for Tomorrow) del Departamento del Interior de EE. UU. proporciona un marco para la asistencia federal para expandir los suministros de agua existentes y asegurarlos. nuevos suministros para las generaciones futuras. A través de WaterSMART, USBR aprovecha los fondos federales y no federales para trabajar en cooperación con los estados, las tribus y las entidades locales para aumentar la sostenibilidad del suministro de agua a través de inversiones en la infraestructura existente y la resolución de conflictos locales por el agua.

Un Memorando de Entendimiento (MOU) entre la Ciudad de Pasadena (Ciudad) y la Asociación de Bomberos de Pasadena (PFFA), Local 809 para el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. La Asociación de Bomberos de Pasadena representa a 155 empleados de tiempo completo en el clasificaciones de Bombero, Ingeniero de Bomberos y Capitán de Bomberos dedicados a la supresión de incendios, búsqueda y rescate, y prestación de servicios de emergencia. El Memorando de Entendimiento actual entre la Ciudad y la PFFA vencerá el 31 de enero de 2023. Las negociaciones para un MOU sucesor comenzaron el 8 de septiembre de 2022. Las partes llegaron a un acuerdo tentativo sobre los aumentos salariales a término y base durante la semana de octubre. El 10 de octubre de 2022, en el entendimiento de que las negociaciones sobre las disposiciones del contrato no relacionadas con los aumentos de salario base y el plazo del contrato continuarán hasta el momento en que las partes hayan llegado a un acuerdo sobre estos asuntos.

Una adjudicación de contrato de $298.800 para administrar la red de salud para los servicios de bienestar conductual del programa de asistencia al empleado. Como parte de la iniciativa de bienestar de los empleados de la Ciudad, la Ciudad de Pasadena ofrece un Programa de asistencia para empleados (EAP) a los empleados elegibles y sus familiares directos. El EAP es un programa voluntario y confidencial que ayuda a los empleados y sus familias a superar varios desafíos de la vida que pueden afectar negativamente la salud y el bienestar personal, así como el desempeño laboral general al brindar servicios que incluyen evaluaciones, asesoramiento y referencias para servicios adicionales.

Aprobar que el nuevo parque ubicado en 1410 Wierfield Drive se llame “Annandale Canyon Preserve” y que el sendero asociado se llame “Yayaaytnga Trail”. En 2009, la Ciudad adquirió las propiedades no desarrolladas conocidas como Annandale Canyon Estates con el fin de preservarlas como espacios abiertos. Este espacio abierto incluye 20.63 acres en Annandale Canyon ubicado dentro de San Rafael Hills en la parte occidental de la ciudad, y justo al norte de la autopista 134 y el campo de golf de Annandale. En febrero de 2022, el Departamento de Obras Públicas completó la construcción de un sendero en Annandale Canyon. Ubicadas en 1410 Wierfield Drive, las nuevas comodidades incluyen un sendero peatonal de media milla que conduce a un hermoso mirador panorámico, seis espacios de estacionamiento, un banco cerca del comienzo del sendero y uno en el mirador.

Se otorga un contrato de $376.000 a Carolina Caro, Cherryroad Technologies, CPS y Backstrom Leadership para servicios de capacitación, consultoría y capacitación gerencial. Autorizar al administrador de la ciudad a celebrar un contrato, como resultado de un proceso de selección competitivo especificado por la Sección 4.08.047 del Código Municipal de Pasadena, con Cooperative Personnel Services (CPS) para servicios de capacitación, consultoría y capacitación gerencial por un monto total no -superar los $25,000 en un plazo de tres años con la opción de extender el contrato por dos períodos opcionales de extensión de un año. El valor de cada período de extensión opcional de un año no debe exceder los $8,500.