El consejo aprueba aumentos para algunos empleados a través del calendario de consentimiento

El Ayuntamiento aprobó un calendario de consentimiento de 14 elementos que incluye un aumento salarial del 1% para los 161 bomberos de Pasadena representados por la Asociación de Bomberos de Pasadena (PFFA).

Según un informe del personal de la ciudad, el memorando de entendimiento de tres años anterior entre la ciudad y la PFFA
expiró el 30 de junio.

“Las negociaciones para un contrato sucesor con la PFFA comenzaron en febrero de 2020, y las discusiones sobre temas económicos se suspendieron en marzo de 2020 debido al impacto inmediato y significativo que se proyectaba que la pandemia de COVID-19 tendría en el presupuesto de la Ciudad junto con la incertidumbre en curso que incluye impacto a largo plazo. Las partes continuaron comunicándose durante varios meses principalmente para discutir temas no económicos y acordaron extender el contrato existente por tres meses hasta el 30 de septiembre de 2020 ”, indica el informe.

Los bomberos también recibirán un pago único de suma global equivalente al valor del 1% del salario base para el período comprendido entre el 6 de julio y el 28 de febrero.

Un elemento separado en el calendario de consentimiento también les otorga a los siete miembros de la Asociación de Manejo de Incendios de Pasadena el mismo aumento de sueldo y pago único.

Los elementos separados en el calendario de consentimiento proporcionan aumentos salariales para los ingenieros que trabajan en el Departamento de Agua y Energía de la ciudad.
Otros empleados de la ciudad no representados también recibirían aumentos.

El concejal Tyron Hampton se abstuvo de votar sobre los aumentos y señaló que no lo creía apropiado, ya que muchos residentes locales continúan luchando durante COVID-19.

Hampton expresó su apoyo a los empleados de la ciudad.

“No me siento cómodo votando afirmativamente, pero creo que los empleados de nuestra ciudad hacen un trabajo fantástico”, dijo.

La moción de barrido también aprobó un contrato por un máximo de $ 325,000 con un plazo máximo de cinco años entre la ciudad y Matheson Tri-Gas Inc. para proporcionar y entregar gases industriales y de calibración para el Departamento de Agua y Energía. El Ayuntamiento también podría aceptar una oferta presentada el 19 de enero por Henkels & McCoy, Inc., para instalación de fibra óptica. El contrato no excederá los cinco años, o hasta que se hayan gastado $ 2 millones, lo que ocurra primero.

El Ayuntamiento también autorizó al administrador de la ciudad Steve Mermell a celebrar un contrato de $ 179,520 con KLDiscovery Ontrack, LLC para los servicios de planificación y migración de datos de correo electrónico de archivo a los servicios en la nube de Microsoft Exchange Online.

Mermell también está autorizada a extender el plazo del contrato de la ciudad con CentralSquare Technologies LLC, OBA: Superion LLC del 25 de febrero al 30 de junio para servicios de cobranza y facturación de alarmas de incendio falsas. El contrato se incrementará de $ 74,999 a $ 124,999.

Un contrato de $ 380,000 con Comet Electric Inc. que proporciona un sistema de detección de video y comunicaciones de fibra óptica para una fase I del sistema de transporte inteligente.

Un memorando de entendimiento (MOU) entre la ciudad y la Unión Internacional de Ingenieros Operativos (IUOE, por sus siglas en inglés) proporciona un aumento salarial del 1% a partir del 1 de marzo y un pago único de suma global equivalente al valor del 1% del salario base para el período del 6 de julio al 28 de febrero.

La IUOE representa a 19 empleados a tiempo completo que trabajan en la Central Eléctrica de la ciudad para el Departamento de Agua y Energía.

Una votación de barrido también proporcionó aumentos salariales del 1% para las clasificaciones de seguridad juradas de jefe de policía, subjefe de policía, jefe de bomberos y jefe de bomberos adjunto y todas las clasificaciones no juradas, excepto las siguientes: Clasificaciones con una tarifa mínima por hora vinculada al salario mínimo .

Las tarifas por hora para las clasificaciones de trabajador de servicio de la ciudad, embajador principal y salvavidas se incrementarán en $ 1 por hora, de $ 15,50 a $ 16,50 y de $ 15 a $ 16, respectivamente, para reducir la compactación con clasificaciones más bajas creadas por aumentos del salario mínimo.

El cronograma de pasos para los especialistas en servicios comunitarios se ajustará en aproximadamente $ 2.50 por hora para reducir la compactación con clasificaciones más bajas creadas por aumentos al salario mínimo, así como para proporcionar alineación interna en el Departamento de Parques, Recreación y Servicios Comunitarios.
Un contrato con Batza and Associates se incrementará en $ 25,000 por una cantidad revisada sin exceder de $ 99,999. La empresa continuaría brindando servicios de investigación relacionados con el personal.

El administrador de la ciudad celebrará un contrato con Titan Disposal Co. que no excederá los $ 721,552 por un período inicial de un año con una opción por tres períodos adicionales de un año a $ 721,552 por año, sujeto a la aprobación del administrador de la ciudad. Si se ejercen los tres términos adicionales de un año, el monto total del contrato será de $ 2,986,208.

La ciudad también está buscando la extensión de una Carta de Crédito de Bank America relacionada con los certificados de participación de reembolso de demanda de tasa variable.

Finalmente, la limpieza trimestral del presupuesto modificará el presupuesto operativo adoptado para el año fiscal 2021 por una cantidad neta nt de $ 288,512 y aumentar el total de equivalentes de tiempo completo (FTE) en toda la ciudad en cuatro FTE de plazo limitado; y autorizar al administrador de la ciudad a celebrar un contrato con el Departamento de Salud Pública de California (CDPH), la División de Salud Materna, Infantil y Adolescente (MCAH), Programa de Visitas al Hogar de California (CHVP) para aceptar y administrar fondos de subvención en nombre de la ciudad de Pasadena.