El consejo actualiza los sueldos para dos puestos como parte del calendario de consentimiento del lunes

El consejo actualiza los sueldos para dos puestos como parte del calendario de consentimiento del lunes
Se actualizaron las tasas de control de sueldos de los administradores de servicios comunitarios y recreativos de información pública
INFORME DE PERSONAL
Publicado el lunes 8 de marzo de 2021 | 3:13 pm

Como parte del calendario de consentimiento, el Ayuntamiento de Pasadena estableció el lunes nuevas clasificaciones para algunos empleados y actualizó los salarios para algunas clasificaciones de empleados.

“Mi filosofía es que debemos reconocer a nuestros empleados por el trabajo que están haciendo y compensarlos con una tarifa que sea consistente con el mercado”, dijo el administrador de la ciudad Steve Mermell.

Como parte de una revisión reciente, Recursos Humanos recomendó establecer dos nuevas clasificaciones para satisfacer las necesidades operativas cambiantes de la División de Mantenimiento de Flotas en el Departamento de Obras Públicas y el Departamento de Planificación y Desarrollo Comunitario, así como actualizar los salarios existentes para dos empleados en la Ciudad. Oficina del administrador y el Departamento de Parques, Recreación y Servicios Comunitarios.

La moción de barrido estableció una tasa de control de salario anual de $ 139,940 para el puesto de Oficial de Información Pública. La moción de barrido del lunes no garantiza un aumento para el PIO actual.

Según una encuesta de compensación, la ciudad paga actualmente por debajo del promedio del mercado en comparación con puestos similares con el mismo alcance de autoridad y responsabilidad.

“El aumento de la tasa de control proporciona una compensación basada en el mercado y una mejor retención para esta función crítica”, según el informe del personal.

El salario anual de un Administrador de Parques, Recreación y Servicios Comunitarios se fijó en $ 151,690.

El aumento del salario de este puesto, según el informe, crea una alineación interna con el Administrador de Parques, un puesto que tiene un alcance similar de responsabilidad, supervisión y calificaciones requeridas. Esta clasificación es parte de la Pasadena Management Association (PMA).

También se crearon dos nuevas clasificaciones de empleados, una de las cuales requiere un mecánico senior de equipos, (SEM), responsable de la inspección, diagnóstico, reparación y prueba de una variedad de servicios médicos especializados de emergencia y de incendios de servicio liviano, mediano y pesado. vehículos, así como otros equipos de la flota de la ciudad. El puesto incluye un salario anual de $ 84,500.

“Ninguna de las clasificaciones de mecánicos actuales en la ciudad requiere experiencia y conocimientos relacionados con los aparatos contra incendios. Como resultado, ha sido difícil reclutar y retener técnicos calificados para mantener la flota de vehículos de emergencia de la ciudad ”, según un informe del personal que figura en la agenda del Concejo Municipal del lunes.

El mantenimiento y la reparación de los vehículos de bomberos de la ciudad se subcontratan actualmente a proveedores bajo contrato, lo que prolonga el tiempo que lleva completar las reparaciones y volver a poner los vehículos en servicio.

El consejo también creó una nueva clasificación para un Administrador de Servicios Comerciales y de Vecindarios. El puesto conlleva un salario anual de $ 170,000 y reporta directamente al director de planificación y desarrollo comunitario, David Reyes. El administrador manejaría las funciones de cara al cliente de cumplimiento del código y permisos en la recién establecida División de Servicios Comerciales y Vecindarios.

“Este puesto supervisará aproximadamente a 23 empleados”, se lee en el informe. “Este gerente de alto nivel será responsable de administrar el entorno construido de la ciudad a través de la administración de una variedad de programas de preservación y mejoramiento de vecindarios federales, estatales y locales, eliminación de terrenos baldíos y propiedad, aplicación del código de vivienda y zonificación, y quejas basadas en la propiedad seguimiento y resolución.

Otros elementos del calendario de consentimiento del lunes incluyeron una revisión del informe financiero anual de la ciudad y su informe de inversiones trimestral.