Caltech responde al reclamo de un trabajador negro de que renunció debido al acoso racial

Caltech se “defenderá enérgicamente” en una demanda presentada por un ex trabajador negro que demandó al instituto, alegando que se vio obligado a renunciar en 2020 debido al acoso racial de sus compañeros de trabajo y porque su empleador le negó acomodaciones por una lesión en la espalda, según a un comunicado de la universidad publicado el martes.

Las acusaciones en la demanda de James Garmon ante el Tribunal Superior de Los Ángeles, presentada el lunes, incluyen discriminación racial y acoso, discriminación por discapacidad, no proporcionar adaptaciones razonables, represalias por parte de los denunciantes, despido constructivo e infligir angustia emocional intencional y negligente.

Garmon busca daños compensatorios y punitivos no especificados.

“Caltech no tolera ningún acto de acoso ilegal, discriminación o represalia”, decía la declaración de Caltech. “El Instituto se compromete a fomentar un entorno inclusivo, diverso, equitativo y accesible donde todos los miembros de la comunidad tengan la oportunidad de desarrollar todo su potencial. Defenderemos enérgicamente el caso del instituto en este asunto “.

Garmon fue contratado en abril de 2013 como asistente del administrador principal y luego fue ascendido a administrador principal, según la demanda. Desde el principio, los miembros del personal de Caltech “se involucraron en un comportamiento discriminatorio y hostil basado en la raza del Sr. Garmon”, creando lo que él creía que era un “ambiente de trabajo hostil, intimidante y / o abusivo”, según la denuncia.

Aproximadamente cinco trabajadores no negros de Caltech llamaron a Garmon con nombres cargados de razas como la “palabra N”, “negro”, “mono” y “frijol negro”, todos con el “pleno conocimiento de la alta dirección de Caltech”, según la demanda. .

“Los empleados de Caltech usaron epítetos raciales hacia el Sr. Garmon abiertamente en el lugar de trabajo y, a menudo, en presencia de los supervisores del Sr. Garmon, quienes no tomaron ninguna medida para detener tal acoso”, alega la demanda.

Garmon recibió advertencias verbales injustificadas sobre su trabajo por parte de su jefe, pero los empleados que no eran negros no fueron criticados de manera similar por su desempeño deficiente, según la demanda. Como resultado, a Garmon se le negaron las bonificaciones laborales y los aumentos salariales, según la demanda.

En julio de 2019, Garmon escuchó a un compañero de trabajo usar la “palabra N” en referencia al demandante mientras hablaba con otro empleado, según la demanda. Aunque se llevó a cabo una investigación y se descubrió que el empleado había utilizado el término racial, no se realizó ninguna investigación cuando Garmon se quejó de que otro de sus supervisores también había utilizado el término ofensivo, según la demanda.

Cuando Garmon desarrolló un dolor de espalda severo, supuestamente no se le concedió su solicitud de evitar levantar objetos pesados ​​en el trabajo. La incomodidad de Garmon se volvió tan grave que se vio obligado a tomar una licencia médica en febrero de 2020, según la demanda.

La combinación de la lesión de Garmon, la supuesta negativa de Caltech a permitirle evitar levantar objetos pesados ​​y el estrés que sufrió por el acoso racial hicieron que dimitiera el 5 de febrero, según la demanda.