El jefe de policía John Pérez se jubilará en 2022

El jefe de policía de Pasadena, John Pérez, le dijo a Pasadena Now el domingo que planea retirarse a principios de 2022 después de su operación final del Rose Parade y el Rose Bowl Football Game. “Ha sido una carrera fantástica y decidida, ¡pero el cambio siempre es bueno!”

El veterano de 37 años ha sido criticado por los críticos desde que expulsó a los oficiales en la violenta detención policial de Christopher Ballew en 2017.

Ballew fue golpeado y golpeado con un bastón de metal durante el violento encuentro que fue capturado en el video del teléfono celular por un transeúnte.

El domingo, Pérez le dijo a Pasadena Now que el incidente no es la razón detrás de su retiro.

“No importa lo que haga con los incidentes críticos y cómo responda, el jefe de policía siempre enfrentará críticas”, dijo Pérez. “No hay nada que puedas hacer al respecto. Esa no es una razón para dejar el trabajo, pusimos en marcha los cambios que se necesitaban y está sucediendo, el futuro del departamento está emergiendo “.

A pesar del incidente de Ballew, que ocurrió antes de que Pérez se convirtiera en jefe, y del tiroteo fatal de Anthony McClain que involucró a un oficial en agosto pasado, que ocurrió durante el tiempo de Pérez como jefe, Pérez ha aumentado la transparencia.

Pérez divulgó imágenes de la cámara corporal a los periodistas y a la comunidad mucho antes del límite de tiempo de 45 días para incidentes críticos, así como el nombre del oficial en el tiroteo de McClain involucrado con el oficial.

También puso fin a un trato con el departamento del alguacil que le permitió al alguacil supervisar los incidentes críticos, una demanda de los activistas locales que había resultado en que se revelara menos información a la comunidad.

Durante su mandato, un puñado de agentes fueron despedidos por diversas razones, incluidas dos en 2021. Trabajó bien con el sindicato de la policía en la creación de nuevas políticas sobre disciplina y otras medidas de responsabilidad.

El departamento implementó con éxito su primera reorganización en décadas sin costo para el presupuesto de la ciudad. El Jefe estableció un equipo de desempeño crítico para diseñar, implementar y revisar el uso de la fuerza y ​​técnicas de desescalamiento con reducciones medibles positivas.

Después del aumento del 85% en la violencia con armas de fuego el año pasado, 2021 ha visto una disminución del 26% en la violencia y una caída general del crimen en toda la ciudad, el nivel más bajo en cinco años.

Una tendencia que el Jefe Pérez estima continuará en los próximos años con un compromiso continuo y un esfuerzo dedicado a la prevención y la educación de los jóvenes como las principales prioridades.

También impulsó el cambio para eliminar un modelo anticuado de cumplimiento de pandillas con un modelo de lucha contra el crimen dirigido por inteligencia, una unidad de bienestar, nuevos planes de estudio de capacitación y una unidad de desempeño crítico, todo para aumentar el desempeño, reducir el estrés y mejorar la desescalada. Estableció una Junta Asesora del Jefe al principio de su mandato para ayudar al Departamento, la comunidad y el consejo a comprender mejor los desafíos de supervisión. También estableció la serie policial 101 para mejorar la comprensión comunitaria de las prácticas policiales con foros de preguntas y respuestas.

Pérez también aumentó la diversidad en el departamento con más mujeres, oficiales negros y marrones, y diversidad dentro del equipo de liderazgo para incluir a la subdirectora negra Cheryl Moody con un comandante ejecutivo civil recién creado. Se agregaron una docena de oficiales más al despliegue de patrulla para estrategias de visibilidad y prevención a medida que los tiempos de respuesta de emergencia disminuyeron drásticamente. A pesar de haber sido presionado por el Concejo para aumentar el presupuesto para más oficiales, el plan de reorganización del Jefe Pérez no aumentó el costo para los residentes.

“Estuve en esta decisión en 2016 y 2018”, dijo Pérez a Pasadena Now. “Mi plan era solo servir como jefe interino y tomar algunas decisiones políticas difíciles que logramos con la ayuda del sindicato en cómo revisamos la disciplina y evaluamos los incidentes de uso de la fuerza. El cambio también incluyó la forma en que reclutamos y retenemos personal, cubriendo las vacantes ahora que se encuentra en su nivel más bajo en años.

“Necesitamos continuar atrayendo y reteniendo a los mejores de nuestra área local para no sufrir el costo de millones de dólares para reemplazar a los oficiales como lo hicimos en 2016”.

Después de graduarse de West Covina High School en 1984, y luego servir como cadete de policía justo al salir de la escuela secundaria durante dos años, fue juramentado por el jefe James Robenson en 1987. Pérez trabajó casi todos los detalles en el departamento para incluir a Patrulla, SWAT, control de pandillas, narcóticos encubiertos, asuntos internos, incluso relaciones comunitarias, lo ha hecho todo. Formó parte de muchos cambios en el Departamento después de los disturbios de Los Ángeles de 1992 para incluir el Plan de Vigilancia Comunitaria para el Departamento a lo largo de la década de 1990. Bajo el mando del jefe Melekian, el jefe Pérez diseñó la unidad antiterrorista, responsable de la seguridad de todas las operaciones de Año Nuevo y especiales.

eventos. Durante este tiempo, también realizó estudios superiores, obteniendo una maestría en ciencias del comportamiento y luego un doctorado en administración pública.

Cuando Pérez tomó las riendas del departamento como jefe de policía interino en 2018, el departamento ya estaba bajo un intenso escrutinio en un momento en que la mayoría del Concejo Municipal se oponía a la supervisión policial.

Esa crítica comenzó en 2012 después de la muerte a tiros del adolescente desarmado Kendrec McDade, la muerte de Reginald Thomas Jr. en 2016 involucrada por un oficial. a prisión, y el arresto brutalmente violento de Ballew.

Cuando se le preguntó sobre la decisión de Ballew, que tomó tres años y medio, Pérez dijo: “Lamento lo que pasó con todos los involucrados y para nuestra comunidad, tuve que verlo con atención, lo cual es difícil de hacer cuando se requiere una decisión. . El resultado fue el impulso para reevaluar nuestro plan de estudios de capacitación interno y cómo preparamos a los oficiales para incidentes críticos ”.

“Aunque los oficiales involucrados en el incidente de Bellew se desempeñaron según la política y respondieron a la dinámica presentada, también fue una oportunidad para cambiar nuestras prácticas anteriores”.

El jefe Pérez heredó la situación de Ballew después de que el jefe de policía Phillip Sánchez renunciara. El propio Pérez probablemente dejará atrás el caso McClain para el próximo jefe.

McClain recibió dos disparos en Raymond Avenue en el noroeste de Pasadena el sábado 15 de agosto mientras huía de la policía durante una parada de tráfico por falta de una placa delantera.

“Heredamos todas las políticas y modelos policiales antiguos y cualquier incidente crítico nuevo que ocurra”, dijo Pérez. “El caso McClain no se debe al jefe anterior, soy el dueño del incidente. Estas cosas pasan en el campo. Solo porque no sucedió en su turno, se requiere un nuevo jefe de policía para tomar decisiones difíciles sobre eventos anteriores y continuar reinventando y evaluando el departamento después de cada nuevo evento crítico, independientemente del resultado.

“Quien tome este trabajo podría entrar y tomar una decisión diferente con respecto a los oficiales involucrados en el tiroteo o tomar un curso diferente sobre todo lo implementado bajo mi mando, desde la política hasta los programas de capacitación, el departamento es de ellos para ejecutarlo”.

Pérez dijo que ha informado al administrador de la ciudad, Steve Mermell, quien notificará al consejo. Llamó al administrador de la ciudad el mejor en el negocio y dijo que el desafío para el próximo jefe será navegar por el Comité de Seguridad Pública, la Comisión Asesora del Jefe, la Comisión de Supervisión Civil y un Auditor Independiente.

“Entiendo cómo navegar por las diversas juntas de supervisión, pero el próximo jefe tendrá un desafío inicial porque puede surgir un conflicto sobre la autoridad final sobre los cambios”.

Pérez dijo que al final sintió que el momento de retirarse en 2022 era un buen momento y le permite al Departamento continuar su crecimiento y transformación en curso.

“Podría hacer este trabajo por otros diez años, pero en algún momento, los líderes tienen que permitir que la organización crezca sin ellos y ese momento llegará en 2022.