Enfermera despedida resuelve demanda contra Huntington Memorial Hospital

Un ex enfermero registrado en Huntington Memorial Hospital (ahora conocido como Huntington Health) en Pasadena resolvió una demanda en la que alegó que fue despedido por quejarse de ser discriminado debido a su condición médica, que temía podría verse comprometida aún más por el coronavirus. .

Los abogados del demandante Robert Young presentaron documentos judiciales el 14 de julio ante la jueza del Tribunal Superior de Los Ángeles, Theresa Traber, indicando que el caso se resolvió. No se revelaron los términos.

Young presentó la demanda en junio de 2020, alegando despido injustificado, discriminación, represalias, falta de adaptación y falta de adopción de medidas razonables para evitar la discriminación y las represalias.

Young fue contratado en el hospital en octubre de 2016 y fue un empleado ejemplar cuyas horas y salario aumentaron con el tiempo, según sus documentos judiciales. En abril de 2020, buscó tratamiento para la enfermedad pulmonar obstructiva crónica y la diabetes, y su médico le ordenó que no tratara a los pacientes con COVID-19 del hospital, según su demanda.

Young dice que buscó tiempo libre bajo la Ley de Derechos de la Familia de California debido a su salud y su solicitud fue aprobada el 15 de mayo de 2020. Pero a principios de junio de ese año, la gerencia del hospital “comenzó a señalar al demandante y a criticar su desempeño”, dice la demanda. presunto.

Después de que Young se quejó de discriminación y represalias, la gerencia reaccionó despidiéndolo, diciendo que no tenía una licenciatura requerida en enfermería, según sus documentos judiciales. Cuando lo contrataron, la gerencia sabía que no tenía ese título y que otros enfermeros registrados que trabajan allí tampoco los tienen, por lo que plantear un problema sobre su educación era un “pretexto para la discriminación”, alegaba la demanda.

Aunque Young le dijo a la gerencia del hospital sobre su salud y proporcionó notas de sus médicos que documentaban sus reclamos, no se hizo ningún esfuerzo para acomodarlo por su condición, alega la demanda.

Pero en sus documentos judiciales, los abogados del hospital dijeron que el despido de Young estaba justificado.

“Este caso es simple y directo”, argumentaron los abogados defensores en sus documentos judiciales. “Robert Young nunca obtuvo una licenciatura en ciencias en enfermería, lo cual era una condición por escrito de su empleo en el Huntington Memorial Hospital a pesar de que tenía tres años para hacerlo. En consecuencia, fue despedido de su empleo por no cumplir con las condiciones de su empleo”.

Young admitió que buscó la licencia médica familiar solo “como una medida profiláctica y preventiva debido a la pandemia de COVID”, declararon los abogados del hospital en sus documentos judiciales.

“El despido (de Young) se basó únicamente en su incapacidad para seguir siendo un empleado calificado para su puesto y no tuvo nada que ver con ninguna supuesta discapacidad”, según los documentos judiciales de los abogados defensores.