Exdirector musical de la Sinfónica de Pasadena demanda por discriminación religiosa

Un exdirector musical de la Asociación Sinfónica de Pasadena que es miembro de la Iglesia de Cristo, Científico, está demandando a la asociación, alegando que fue despojado injustamente de su trabajo en 2021 por buscar una exención religiosa y médica a su política obligatoria de vacunación contra el coronavirus.
La demanda de David Lockington en el Tribunal Superior de Los Ángeles alega despido injustificado, discriminación religiosa, acoso, represalias, falta de prevención de la discriminación y el acoso y varias violaciones del Código Laboral estatal. Lockington busca daños no especificados junto con una orden judicial que ordene que se le reintegre y se le proporcionen las adaptaciones religiosas adecuadas.

Un representante de la asociación sinfónica no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la demanda presentada el miércoles.

Lockington, de 61 años, tiene una carrera de dirección de 35 años y anteriormente fue director musical de Modesto Symphony, New Mexico Symphony Orchestra y Grand Rapids Symphony en Michigan, dice la demanda. Llevó a la orquesta de Grand Rapids al Carnegie Hall y produjo cinco grabaciones, incluida “Invention & Alchemy”, que fue nominada a un Grammy, según la demanda.

Lockington fue contratado por la Asociación Sinfónica de Pasadena en 2013 y su mandato como director musical “se caracterizó por un éxito artístico constante, que los demandados proclamaron con gusto”, afirma la demanda.

El puesto de Lockington era un puesto de gestión asalariado, esencialmente igual al de director ejecutivo, afirma la demanda.

Durante el otoño de 2020, mientras las restricciones pandémicas estaban vigentes tanto a nivel nacional como local, Lockington debía viajar mensualmente desde su casa de Indiana a California para realizar actividades relacionadas con el trabajo, incluida la reunión con posibles donantes para almuerzos y recepciones, tiempo durante el cual Lockington estuvo probado regularmente, usó una máscara y practicó el distanciamiento social, dice la demanda.

En mayo de 2021, la directora ejecutiva de Pasadena Symphony en Pasadena Symphony y POPS Lora Unger le envió a Lockington un correo electrónico indicando que todos los empleados de la Pasadena Symphony Association debían vacunarse contra el coronavirus y un abogado de la asociación declaró más tarde que su solicitud de exención religiosa y médica no era válido porque era un contratista independiente y no un empleado, dice la demanda.

“Posteriormente, los demandados terminaron y/o terminaron de manera constructiva el empleo de Lockington, incumpliendo así también su contrato de trabajo y violando sus derechos bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo”, alega la demanda.