La búsqueda del jefe de policía pronto se reducirá a los finalistas

La búsqueda del jefe de policía se reducirá a tres candidatos esta semana.

Seis semifinalistas fueron entrevistados por paneles comunitarios y profesionales el miércoles.

Según comentarios anteriores del administrador de la ciudad, Miguel Márquez, los paneles “brindarán al administrador de la ciudad información importante para ayudar en las entrevistas finales. Se prevé que la selección de un nuevo jefe de policía se produzca a partir de entonces, en algún momento a mediados de octubre o poco después”.

Los nombres de los finalistas no serán revelados debido a posibles problemas de personal en otras ciudades donde los candidatos están trabajando actualmente.

El próximo jefe de policía de Pasadena ganará al menos $233,525.00, según una lista anterior en Governmentjobs.com. El salario está en línea con otros jefes de policía en toda la región.

La fecha de inicio de funciones del jefe de policía no está determinada en este momento y podría depender de una serie de factores, incluida la situación laboral actual del candidato seleccionado.

El próximo jefe entrará en el foso de los leones de los críticos incluso antes de comenzar el trabajo.

Algunos residentes locales han pedido al Concejo Municipal que recorte el presupuesto policial y redistribuya los fondos a otros departamentos.

El próximo jefe de policía también será el primero en unirse a la ciudad con un auditor de policía independiente y una comisión de policía.

Actualmente, el departamento está finalizando una investigación administrativa sobre las acciones de un oficial de policía que disparó fatalmente a Anthony McClain, de 31 años, durante una parada policial.

La Ciudad ha estado buscando un jefe de policía desde que John Pérez renunció a fines del año pasado.

La elección de Márquez de un nuevo jefe de policía continúa una tendencia local, cada uno de los últimos dos administradores de la ciudad eligió nuevos jefes de policía durante su tiempo en el Ayuntamiento.

Michael Beck eligió a Philip Sanchez y Steve Mermell contrató a John Perez.

“Nuestro objetivo es tener al nuevo Jefe en su lugar lo antes posible”, dijo Márquez. “Este proceso, como la mayoría de los procesos de búsqueda y entrevista de ejecutivos, es confidencial dado que, entre otras cosas, los solicitantes no quieren afectar negativamente el empleo actual al saber que están solicitando un trabajo en otro lugar. Si bien creemos en la transparencia, hay momentos en los que la privacidad y otros intereses de política pública la superan”.