La Comisión de Supervisión de la Policía Comunitaria quiere participar en el proceso continuo de selección del próximo jefe de policía

Los miembros de la Comisión de Supervisión de la Policía Comunitaria instaron al administrador de la ciudad, Miguel Márquez, a buscar formas de incluir a los miembros de la comisión en el proceso continuo de selección del próximo jefe del Departamento de Policía de Pasadena.

Hicieron la solicitud luego de enterarse por Márquez durante su reunión del jueves 6 de octubre, que un panel ahora está en proceso de entrevistar a los candidatos.

Los miembros del CPOC no están incluidos entre los miembros del panel.

“No recibimos un correo electrónico que diga que se está realizando la selección de jefe”, se lamentó el comisionado Esprit Jones. “Nuestra comisión quedó completamente al margen de lo que estaba sucediendo”.

“Pensé que tal vez el presidente o el vicepresidente estarían en el panel de entrevistas”, dijo la comisionada Florence Annang.

Annang señaló que no tener un comisionado involucrado en el proceso de selección del próximo jefe de policía envía una señal a la comunidad sobre cómo la Ciudad considera al CPOC.

“Para una decisión tan importante que impacta directamente nuestro trabajo como comisión, es decepcionante ni siquiera tener un aviso de la línea de tiempo de esta entrevista y mucho menos ser consultado con respecto a poder participar en estas entrevistas”, Raul, presidente del CPOC. dijo Ibáñez.

Márquez, quien se enfrentó por primera vez a la comisión durante la reunión, aseguró que si bien los miembros del CPOC no estuvieron involucrados en el proceso, la Ciudad hizo esfuerzos para involucrar a la comunidad.

“Actualmente estamos pasando por el proceso de entrevistas y reunimos un panel comunitario para hacer las entrevistas y brindarme sus comentarios. Ese panel comunitario no incluyó a nadie del CPOC aquí, pero sí incluyó a un miembro de la comunidad que estuvo involucrado en la actividad de supervisión del condado de Los Ángeles”.

“Involucramos a la comunidad en la medida de lo posible en una variedad de formas”.

Según Márquez, se llevó a cabo un ayuntamiento virtual donde un reclutador ejecutivo entretuvo las preguntas del público para obtener aportes de la comunidad.

Márquez, quien tiene la tarea de seleccionar al próximo jefe de policía de Pasadena, aseguró a los miembros del CPOC que contratará a “alguien que exprese un fuerte deseo de trabajar no solo con el CPOC y el IPA (Auditor de Policía Independiente) sino con la comunidad y todos los demás. ”

“Queremos hacer una investigación muy exhaustiva de quien sea que seleccionemos para ser el próximo jefe de policía y creo que eso llevará varias semanas y espero hacer el anuncio cuando eso suceda, pero creo que ‘ Todavía estamos en medio del proceso”, agregó Márquez.

Márquez dijo que podría haber desafíos logísticos y que el proceso podría extenderse si se acepta la solicitud de los comisionados de tener miembros del CPOC en el panel, pero tampoco dijo que no a la solicitud de la comisión.

“El desafío es que tenemos candidatos no solo de aquí sino de todas partes y ya han venido a hacer la entrevista. Simplemente crea desafíos logísticos”.

“Lo que creo [es que] la comunidad también quiere que alguien sea nombrado más temprano que tarde. Es un problema de tiempo en este momento”.

“Estos procesos también son guiados por nuestro Departamento de Recursos Humanos, por lo que dudo en comprometerme, pero les vuelvo a traer la pregunta”, dijo Márquez a los comisionados.

La ciudad ha estado sin un jefe de policía de tiempo completo desde principios de enero cuando el entonces jefe de policía John Pérez se retiró. El pasado 1 de julio finalizó el plazo de presentación para optar al puesto.

El candidato ideal será “un profesional experimentado con éxito demostrado trabajando en la transición de liderazgo en una comunidad diversa mientras lidera una agencia de aplicación de la ley de manera efectiva en la vigilancia comunitaria proactiva”, según un folleto en https://koffassociates.com.

El CPOC, establecido en octubre de 2020, es creado por la ciudad para mejorar, desarrollar y fortalecer las relaciones entre la policía y la comunidad y revisar y hacer recomendaciones con respecto a las operaciones en curso del Departamento de Policía de Pasadena.