La EEOC quiere abordar el noveno circuito en la audiencia sobre igualdad salarial en el fútbol femenino

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo solicitó al Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de Pasadena que se dirija al tribunal durante los argumentos orales en una apelación de las jugadoras de fútbol estadounidenses que intentan restablecer su reclamo salarial contra la Federación de Fútbol de EE. UU.

La audiencia está programada para el 7 de marzo.

Según Associated Press, la EEOC dijo que los abogados de los jugadores acordaron ceder cuatro minutos de su tiempo asignado de 20 minutos ante el panel de tres jueces.

Según la demanda, la Federación de Fútbol de EE. UU. discriminó a las mujeres al pagarles menos que a los hombres “por un trabajo sustancialmente igual y al negarles al menos las mismas condiciones de juego, entrenamiento y viaje; promoción equitativa de sus juegos; igualdad de apoyo y desarrollo para sus juegos; y otros términos y condiciones de empleo iguales al MNT.”

Las mujeres pidieron más de $64 millones en daños más $3 millones en intereses bajo la Ley de Igualdad Salarial y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

En marzo de 2020, un juez federal en Pasadena rechazó las afirmaciones de los jugadores de que les pagaban menos que a la selección masculina.

El equipo presentó originalmente una demanda contra la Federación de Fútbol de EE. UU. en marzo de 2019, con 28 miembros del equipo enumerados como demandantes.

En 2019, el equipo ganó la Copa Mundial Femenina en Francia. Luego de la histórica victoria, el equipo se embarcó en una gira de cinco juegos por la victoria en todo el país que comenzó en el Rose Bowl cuando el equipo se enfrentó a Irlanda.

El juez R. Gary Klausner escribió en su decisión que los miembros del USWNT no demostraron discriminación salarial bajo la Ley de Igualdad Salarial porque el equipo femenino jugó más partidos y ganó más dinero que el equipo masculino.

Según Klausner, el equipo femenino también rechazó un contrato colectivo de trabajo (CBA) en el que podrían haber jugado bajo la misma estructura salarial que el equipo masculino a favor de un CBA diferente.

“Este enfoque, simplemente comparar lo que cada equipo habría hecho bajo el contrato colectivo de trabajo del otro equipo, es insostenible en este caso porque ignora la realidad de que el MNT y el WNT negociaron diferentes acuerdos que reflejan diferentes preferencias, y que el WNT rechazó explícitamente los términos. ahora buscan imponerse retroactivamente a sí mismos”, escribió Klausner.

El juez también dictaminó que las mujeres rechazaron una estructura similar a la del acuerdo de los hombres con la USSF y aceptaron salarios base y beneficios mayores que los hombres.

Las partes llegaron a un acuerdo sobre las denuncias de condiciones laborales discriminatorias que permitían a las mujeres recibir los mismos vuelos, habitaciones de hotel y apoyo del personal que la selección masculina.

“Esperamos que 2022 sea el año de la paz y la salud, y la igualdad salarial. Esperamos estos argumentos orales”, dijo la portavoz de los jugadores, Molly Levinson, en un comunicado publicado en diciembre.