Los latinos ven ganancias locales en el empleo de la ciudad, pero la mayoría de las contrataciones siguen siendo hombres

Las contrataciones de latinos por parte de los funcionarios de la ciudad de Pasadena continúan aumentando, pero el año pasado la ciudad contrató casi el doble de hombres que de mujeres.

En 2020, la ciudad contrató a 62 hombres y solo 34 mujeres.

Esas cifras fueron inferiores a 2019, cuando se contrataron 56 mujeres y 73 hombres, según el Informe anual de igualdad de oportunidades en el empleo de la ciudad para 2019 y 2020.

El informe no incluye información del solicitante que pueda revelar la diversidad del grupo de trabajo. Según el administrador de la ciudad, Steve Mermell, COVID-19 afectó el proceso de contratación.

2020 vio contrataciones reducidas debido a la pandemia. Como resultado, hubo menos nuevas contrataciones y menos promociones en 2020 en comparación con 2019. De hecho, hubo un 47% menos de promociones en 2020 que en 2019, según Mermell.

De los 117 empleados promovidos en 2020, 25, o el 21,3%, eran mujeres y 92 eran hombres, el 78,6%.

En 2019, de los 172 empleados promovidos en la ciudad solo 49, o el 28,5%, eran mujeres, ese mismo año se promocionaron 123 hombres, el 71,5%
De los 1.783 empleados a tiempo completo de la ciudad, 613 empleados o el 34% son mujeres.

Muchas de las promociones en 2020 se realizaron en campos ocupados históricamente por hombres como puestos de policía, bomberos, mantenimiento / servicio y oficios calificados en los departamentos de obras públicas y agua y energía.

“Para ayudar a poner el equilibrio de género de la Ciudad en contexto, es importante señalar que las clasificaciones de Servicios de Protección, es decir, Policía y Bomberos juramentados, así como las clasificaciones de artesanía y servicio / mantenimiento dentro de los Departamentos de Obras Públicas y Agua y Energía están predominantemente hombres, decía el informe.

“Esto no es exclusivo de Pasadena, sino que también se aplica a la composición de género de estos campos en otras ciudades y agencias. Los empleados en estas clasificaciones comprenden el 41% de la fuerza laboral de la Ciudad, por lo tanto, contribuyen al mayor número de hombres que de mujeres en la fuerza laboral general de Pasadena. Sin embargo, la Ciudad continúa enfocando sus esfuerzos en contratar mujeres en estos campos no tradicionales ”.

Según la información proporcionada al ayuntamiento, las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de la ciudad que requiere conocimientos especializados y teóricos, que generalmente se adquieren a través de la formación universitaria o mediante la experiencia laboral y otra formación que proporciona conocimientos comparables.

Pero todos los trabajos que requieren una habilidad manual especial y un conocimiento profundo y completo de los procesos involucrados en el trabajo que se adquiere a través de la capacitación y la experiencia en el trabajo, o mediante el aprendizaje u otros programas formales de capacitación, actualmente están ocupados por hombres.

Además, solo el 10% de las agencias de seguridad pública de la ciudad están integradas por mujeres.

La Ciudad ofrece un programa de capacitación integral y gratuito para todos los empleados. Las sesiones de capacitación se enfocan en perfeccionar y mantener competencias tales como comunicación, aplicación de políticas, análisis, habilidades de redacción y presentación, una descripción general del presupuesto y los procesos de compras, servicio al cliente y liderazgo y supervisión. La ciudad también ofrece capacitación en habilidades en línea a pedido a través de LinkedIn Learning, así como un programa All-Star Analyst que brinda a los empleados interesados ​​en convertirse en analistas las herramientas y los conocimientos esenciales para ayudarlos a alcanzar ese objetivo.

El informe también mostró avances positivos entre los latinos y los hispanos en la fuerza laboral de la ciudad durante los últimos cuatro años.

En 2017, los empleados latinos constituían el 37,1% de los empleados de la ciudad. El número aumentó un 37,3% en 2018 y aumentó un 38,7% en 2019 antes de aumentar otro punto porcentual en 2020 al 39,7%.

Al mismo tiempo que aumentaba el empleo latino, el empleo de tiempo completo en la ciudad entre los afroamericanos iba en la dirección opuesta.

El empleo afroamericano en la ciudad cayó del 16,9% al 15,8% entre 2017 y 2020.

El informe fue recibido y archivado por el Ayuntamiento el lunes.

Los empleados que se identifican como latinos o hispanos constituyen el grupo demográfico más grande de empleados de la ciudad con un 39,7%, seguidos de los empleados blancos con un 29,3%. Los afroamericanos representan el 15,8% y los asiáticos están muy cerca del 13,9%.

“Se realizan esfuerzos en toda la ciudad para reclutar y retener una fuerza laboral diversa, proporcionar capacitación vocacional y contratar localmente”, según un informe del personal de la ciudad firmado por el administrador de la ciudad Steve Mermell y Jennifer Curtis, quien dirige el Departamento de Recursos Humanos de la ciudad.

“Recursos Humanos apoya al Departamento de Recreación y Servicios Humanos que administra los programas Ambassadors y Summer Rose que presentan a los jóvenes locales al servicio del gobierno. Recursos Humanos se asocia con el Departamento de Vivienda para fomentar la contratación local para el programa MASH: un programa de capacitación vocacional de uno a dos años que brinda a los trabajadores una experiencia laboral vital y comentarios regulares, así como la oportunidad de solicitar vacantes solo promocionales en el Ciudad de Pasadena “.

Durante los últimos dos años, la mayoría de los nuevos empleados en la ciudad eran latinos. En 2020, 44 de las 117 nuevas contrataciones de la ciudad fueron