RN retira demanda por discriminación por edad contra Huntington Hospital

Una enfermera registrada que anteriormente trabajó en Huntington Hospital retiró su demanda contra el centro médico de Pasadena, en la que alegaba que fue víctima de discriminación por edad cuando la despidieron de su trabajo en 2019 a los 60 años a pesar de que el nuevo director ejecutivo se lo dijo. ella sería recontratada.

Los abogados de la demandante Lynda Browning presentaron una solicitud de desestimación el 28 de enero ante la jueza de la Corte Superior de Los Ángeles, Theresa Traber, solicitando que el caso de Browning sea desestimado “con perjuicio”, lo que significa que no se puede volver a presentar más tarde. Los documentos judiciales no indicaron si se llegó a un acuerdo o si Browning no prosiguió con el caso por otras razones.

La demanda de Browning, presentada el pasado 29 de abril, alega despido injustificado, discriminación por edad, represalias y falta de prevención de discriminación y represalias. Browning buscó daños punitivos y compensatorios no especificados en la demanda presentada contra el hospital y su empresa matriz, Huntington Health Physicians.

En sus documentos judiciales, los abogados de los acusados ​​negaron las acusaciones de Browning.

Browning, que ahora tiene 63 años, fue contratada en el departamento de pediatría del hospital en enero de 1995, y sus funciones incluían clasificar a los pacientes, evaluar sus necesidades, administrar medicamentos y asesorar a las personas sobre el cuidado de sus hijos en el hogar, según sus documentos judiciales. Browning también fue educadora certificada en lactancia y brindó consultas a nuevas madres para ayudarlas con la lactancia.

De 2015 a 2018, el Hospital Huntington calificó el conocimiento técnico y profesional de Browning como “excepcional” y le confió la capacitación de nuevas enfermeras registradas, según la demandante.

El departamento de recursos humanos del hospital notificó a Browning en abril de 2019 que su licencia de enfermería había expirado, lo que la sorprendió porque ya había presentado las tarifas correspondientes y prueba de sus 30 horas de educación continua para renovar su licencia, según la demanda.

Browning fue suspendida del trabajo durante dos semanas, pero renovó su licencia en la mitad de ese tiempo, dice la demanda. Sin embargo, el nuevo director ejecutivo del hospital, el Dr. Timothy Albert, le dijo en mayo de 2019 que debería renunciar para poder volver a contratarla, según sus documentos judiciales.

“Basándose en esta representación… Browning presentó de inmediato una carta de renuncia escrita a mano”, dice la demanda.

Browning volvió a presentar una solicitud unas seis semanas después, pero no fue recontratada y su puesto fue ocupado por una mujer unos 30 años más joven que no tenía licencia en ese momento y recibió menos dinero que la demandante, según la demanda.

Antes de la renuncia de Browning y hasta el presente, el hospital ha estado reemplazando a los enfermeros registrados con enfermeras vocacionales con licencia que requieren más supervisión y no pueden realizar tantas tareas como un enfermero registrado, y generalmente son más jóvenes y se les paga menos, según la demanda.

Cuando Browning solicitó en línea puestos vacantes de enfermería en el hospital, sus solicitudes fueron bloqueadas en función de su número de seguro social, dice la demanda. Ella dice que finalmente pudo enviar su solicitud y currículum para un puesto vacante en abril de 2020, pero nunca fue contactada.