{"id":14386,"date":"2022-02-09T15:54:12","date_gmt":"2022-02-09T15:54:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/?p=14386"},"modified":"2022-02-09T15:54:13","modified_gmt":"2022-02-09T15:54:13","slug":"rn-retira-demanda-por-discriminacion-por-edad-contra-huntington-hospital","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/la-comunidad\/rn-retira-demanda-por-discriminacion-por-edad-contra-huntington-hospital\/","title":{"rendered":"RN retira demanda por discriminaci\u00f3n por edad contra Huntington Hospital"},"content":{"rendered":"\n
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Una enfermera registrada que anteriormente trabaj\u00f3 en Huntington Hospital retir\u00f3 su demanda contra el centro m\u00e9dico de Pasadena, en la que alegaba que fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad cuando la despidieron de su trabajo en 2019 a los 60 a\u00f1os a pesar de que el nuevo director ejecutivo se lo dijo. ella ser\u00eda recontratada.<\/p>\n\n\n\n

Los abogados de la demandante Lynda Browning presentaron una solicitud de desestimaci\u00f3n el 28 de enero ante la jueza de la Corte Superior de Los \u00c1ngeles, Theresa Traber, solicitando que el caso de Browning sea desestimado \u201ccon perjuicio\u201d, lo que significa que no se puede volver a presentar m\u00e1s tarde. Los documentos judiciales no indicaron si se lleg\u00f3 a un acuerdo o si Browning no prosigui\u00f3 con el caso por otras razones.<\/p>\n\n\n\n

La demanda de Browning, presentada el pasado 29 de abril, alega despido injustificado, discriminaci\u00f3n por edad, represalias y falta de prevenci\u00f3n de discriminaci\u00f3n y represalias. Browning busc\u00f3 da\u00f1os punitivos y compensatorios no especificados en la demanda presentada contra el hospital y su empresa matriz, Huntington Health Physicians.<\/p>\n\n\n\n

En sus documentos judiciales, los abogados de los acusados \u200b\u200bnegaron las acusaciones de Browning.<\/p>\n\n\n\n

Browning, que ahora tiene 63 a\u00f1os, fue contratada en el departamento de pediatr\u00eda del hospital en enero de 1995, y sus funciones inclu\u00edan clasificar a los pacientes, evaluar sus necesidades, administrar medicamentos y asesorar a las personas sobre el cuidado de sus hijos en el hogar, seg\u00fan sus documentos judiciales. Browning tambi\u00e9n fue educadora certificada en lactancia y brind\u00f3 consultas a nuevas madres para ayudarlas con la lactancia.<\/p>\n\n\n\n

De 2015 a 2018, el Hospital Huntington calific\u00f3 el conocimiento t\u00e9cnico y profesional de Browning como \u201cexcepcional\u201d y le confi\u00f3 la capacitaci\u00f3n de nuevas enfermeras registradas, seg\u00fan la demandante.<\/p>\n\n\n\n

El departamento de recursos humanos del hospital notific\u00f3 a Browning en abril de 2019 que su licencia de enfermer\u00eda hab\u00eda expirado, lo que la sorprendi\u00f3 porque ya hab\u00eda presentado las tarifas correspondientes y prueba de sus 30 horas de educaci\u00f3n continua para renovar su licencia, seg\u00fan la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Browning fue suspendida del trabajo durante dos semanas, pero renov\u00f3 su licencia en la mitad de ese tiempo, dice la demanda. Sin embargo, el nuevo director ejecutivo del hospital, el Dr. Timothy Albert, le dijo en mayo de 2019 que deber\u00eda renunciar para poder volver a contratarla, seg\u00fan sus documentos judiciales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cBas\u00e1ndose en esta representaci\u00f3n\u2026 Browning present\u00f3 de inmediato una carta de renuncia escrita a mano\u201d, dice la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Browning volvi\u00f3 a presentar una solicitud unas seis semanas despu\u00e9s, pero no fue recontratada y su puesto fue ocupado por una mujer unos 30 a\u00f1os m\u00e1s joven que no ten\u00eda licencia en ese momento y recibi\u00f3 menos dinero que la demandante, seg\u00fan la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Antes de la renuncia de Browning y hasta el presente, el hospital ha estado reemplazando a los enfermeros registrados con enfermeras vocacionales con licencia que requieren m\u00e1s supervisi\u00f3n y no pueden realizar tantas tareas como un enfermero registrado, y generalmente son m\u00e1s j\u00f3venes y se les paga menos, seg\u00fan la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Cuando Browning solicit\u00f3 en l\u00ednea puestos vacantes de enfermer\u00eda en el hospital, sus solicitudes fueron bloqueadas en funci\u00f3n de su n\u00famero de seguro social, dice la demanda. Ella dice que finalmente pudo enviar su solicitud y curr\u00edculum para un puesto vacante en abril de 2020, pero nunca fue contactada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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