{"id":16815,"date":"2022-05-26T15:26:51","date_gmt":"2022-05-26T15:26:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/?p=16815"},"modified":"2022-05-26T15:26:52","modified_gmt":"2022-05-26T15:26:52","slug":"el-ex-gerente-de-pasadena-tommy-dice-que-el-despido-esta-relacionado-con-las-quejas-por-las-condiciones-del-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/la-comunidad\/el-ex-gerente-de-pasadena-tommy-dice-que-el-despido-esta-relacionado-con-las-quejas-por-las-condiciones-del-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El ex gerente de Pasadena Tommy dice que el despido est\u00e1 relacionado con las quejas por las condiciones del lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/figure>\n\n\n\n

Los propietarios de la cadena Original Tommy’s Hamburgers est\u00e1n siendo demandados por un exgerente de mucho tiempo, que una vez administr\u00f3 la ubicaci\u00f3n de Pasadena. quien alega que fue despedida injustamente en 2021 por quejarse de que la obligaron a trabajar con lesiones relacionadas con el trabajo y con personal insuficiente, lo que le obligaba a realizar tareas de baja categor\u00eda normalmente asignadas a sus subordinados.<\/p>\n\n\n\n

Las alegaciones de la demanda de Rosal\u00eda Rodr\u00edguez en el Tribunal Superior de Los \u00c1ngeles contra Tomdan Enterprises Inc. y Koulax Enterprises incluyen despido injustificado, represalias de denunciantes, pr\u00e1cticas comerciales ilegales e injustas, discriminaci\u00f3n por discapacidad y falta de acomodaci\u00f3n, pago de horas extras y descansos para comer y descansar.<\/p>\n\n\n\n

Rodr\u00edguez busca da\u00f1os compensatorios y punitivos no especificados en la demanda presentada el lunes. Un representante de las empresas corporativas de Tommy, con sede en Monrovia, no respondi\u00f3 de inmediato a una solicitud de comentarios.<\/p>\n\n\n\n

Rodr\u00edguez fue contratada en 1994 y cuatro a\u00f1os despu\u00e9s fue ascendida a gerente del restaurante de Santa M\u00f3nica y hasta 2020 no recibi\u00f3 pago por horas extras, dice la demanda.<\/p>\n\n\n\n

El pago de bonificaci\u00f3n de Rodr\u00edguez se bas\u00f3 en gran parte en su capacidad para administrar el restaurante dentro de los estrictos costos laborales establecidos por la gerencia y estaba sujeta a medidas disciplinarias si su restaurante exced\u00eda los l\u00edmites de gastos espec\u00edficos, establece la demanda. Como resultado, tuvo que trabajar muchas horas y pasar la mayor parte de su tiempo realizando los mismos tipos de tareas que los empleados subordinados por horas, seg\u00fan su demanda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComo resultado, la demandante a menudo trabajaba muchas horas y se saltaba las comidas y los descansos, sin ninguna compensaci\u00f3n por horas extra\u2026\u201d, dice la demanda.<\/p>\n\n\n\n

En agosto de 2002, Rodr\u00edguez comenz\u00f3 a experimentar dolor en la mano derecha y en la espalda debido a tareas repetitivas relacionadas con sus tareas de cocina y limpieza, lo que la oblig\u00f3 a irse por discapacidad y someterse a una cirug\u00eda en 2005, seg\u00fan la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Cuando Rodr\u00edguez volvi\u00f3 a trabajar, fue reasignada para administrar el restaurante de Pasadena y en 2019 fue transferida a la ubicaci\u00f3n de North Hills, que estaba abierta las 24 horas del d\u00eda y con el tiempo se convirti\u00f3 en la ubicaci\u00f3n m\u00e1s concurrida de la cadena, aumentando sus responsabilidades, dice la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Supuestamente, Rodr\u00edguez se vio obligado a trabajar incluso m\u00e1s horas cuando se produjo la pandemia de coronavirus debido a que los empleados se enfermaron o renunciaron.<\/p>\n\n\n\n

En el verano de 2020, Rodr\u00edguez comenz\u00f3 a experimentar el mismo dolor en la mano derecha que hab\u00eda experimentado antes de la cirug\u00eda de 2005 y tambi\u00e9n le empezaron a doler la espalda y el cuello, seg\u00fan la demanda. La escasez de personal en la tienda de North Hills requer\u00eda que Rodr\u00edguez realizara tareas tan repetitivas como cocinar y limpiar, lo que agrav\u00f3 sus lesiones, seg\u00fan la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Rodr\u00edguez se quej\u00f3 de sus condiciones de trabajo con su supervisor, el jefe de recursos humanos de la empresa y el vicepresidente de operaciones, pero nada se resolvi\u00f3, dice la demanda. Fue reasignada al restaurante Burbank en julio pasado y recibi\u00f3 una evaluaci\u00f3n negativa por su trabajo en North Hills, dice la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Rodr\u00edguez fue despedida en septiembre despu\u00e9s de que le dijeron que hab\u00eda alterado las hojas de tiempo de un empleado y por pedirle a un empleado que fichara a la demandante mientras asist\u00eda a una reuni\u00f3n de la gerencia en la oficina corporativa, a pesar de que otros gerentes no fueron despedidos por hacer lo mismo. dice el traje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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