{"id":19989,"date":"2022-10-17T15:27:40","date_gmt":"2022-10-17T15:27:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/?p=19989"},"modified":"2022-10-17T15:27:42","modified_gmt":"2022-10-17T15:27:42","slug":"aumento-salarial-para-la-policia-en-el-calendario-de-consentimiento-del-ayuntamiento-del-lunes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/el-gobierno-local\/aumento-salarial-para-la-policia-en-el-calendario-de-consentimiento-del-ayuntamiento-del-lunes\/","title":{"rendered":"Aumento salarial para la polic\u00eda en el calendario de consentimiento del Ayuntamiento del lunes"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/figure>\n\n\n\n

Como parte del Calendario de Consentimiento del lunes, el Concejo Municipal considerar\u00e1 un Memorando de Entendimiento con la Asociaci\u00f3n de Oficiales de Polic\u00eda de Pasadena (PPOA) que proporcionar\u00eda un aumento salarial para los oficiales de polic\u00eda de la Ciudad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl acuerdo propuesto con el PPOA prev\u00e9 aumentos salariales b\u00e1sicos acumulativos del 15,0 % para cada rango durante el plazo del contrato de 51 meses, as\u00ed como un aumento incremental en el pago de la prima Advanced POST\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La obtenci\u00f3n de una certificaci\u00f3n POST avanzada requiere completar una combinaci\u00f3n de cursos de nivel universitario, capacitaci\u00f3n en cumplimiento de la ley y hasta 12 a\u00f1os de experiencia jurada en cumplimiento de la ley. La obtenci\u00f3n de una certificaci\u00f3n POST Avanzada refleja un nivel avanzado de competencia como profesional del orden p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

El aumento en la prima POST anticipada est\u00e1 dise\u00f1ado para incentivar la retenci\u00f3n del personal capacitado y experimentado del Departamento de Polic\u00eda de Pasadena.<\/p>\n\n\n\n

M\u00faltiples agencias de aplicaci\u00f3n de la ley en la regi\u00f3n del sur de California, incluidas Beverly Hills, Culver City, Glendale, Inglewood, Irvine y Santa M\u00f3nica, han proporcionado aumentos salariales sustanciales en el transcurso de contratos de varios a\u00f1os a su personal de aplicaci\u00f3n de la ley juramentado y ofrecido bonos de transferencia lateral de hasta 40.000 d\u00f3lares en respuesta a las crecientes dificultades con la contrataci\u00f3n de nuevos oficiales y la retenci\u00f3n del personal existente.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un informe del personal de la ciudad, Pasadena debe mantener el ritmo del mercado laboral para evitar altas tasas de vacantes y perder su personal experimentado en manos de agencias policiales mejor pagadas.<\/p>\n\n\n\n

Los aumentos salariales ocurrir\u00e1n en el siguiente cronograma hasta el 30 de junio de 2026.<\/p>\n\n\n\n

A partir del 10 de octubre de 2022: 4,5 %<\/p>\n\n\n\n

Efectivo el periodo de pago que comprende el 1 de julio de 2023: 4.5%<\/p>\n\n\n\n

Efectivo el periodo de pago que comprende el 1 de julio de 2024: 4.0%<\/p>\n\n\n\n

Efectivo el periodo de pago que comprende el 1 de julio de 2025: 2.0%<\/p>\n\n\n\n

Pago de incentivo educativo: aumente el pago avanzado del certificado POST de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n

Efectivo el per\u00edodo de pago que incluye el 1 de julio de 2023: 2.0% (del 12.5% \u200b\u200bdel salario base al 14.5% del salario base)<\/p>\n\n\n\n

Efectivo el per\u00edodo de pago que incluye el 1 de julio de 2025: 2.0% (del 14.5% del salario base al 16.5% del salario base)<\/p>\n\n\n\n

Pago de Asignaci\u00f3n Especial: Proporcione a los miembros de la unidad asignados a la Secci\u00f3n de Investigaciones Especiales (SIS) un pago de asignaci\u00f3n especial por un monto del 5% del salario base.<\/p>\n\n\n\n

Comparecencia en el tribunal\/Pago de citaci\u00f3n de guardia en el tribunal: Proporcione a los miembros de la unidad la opci\u00f3n de recibir tiempo libre compensatorio a la tasa aplicable en lugar de pago por el tiempo que pasan de guardia en el tribunal o en el tribunal.<\/p>\n\n\n\n

Stand-by\/On-call Pay: Incremento a 2 horas de salario base en d\u00edas libres regulares (desde 1 hora).<\/p>\n\n\n\n

Beneficios: a. Seguro de vida: aumentar la cobertura a $100,000 (de $50,000).<\/p>\n\n\n\n

Seguro dental: aumentar la cobertura al 100 % del plan PPO de nivel familiar.<\/p>\n\n\n\n

Baja por enfermedad:<\/p>\n\n\n\n

Proporcionar la opci\u00f3n para que los sargentos recompren la licencia por enfermedad en exceso de 1200 horas al 50 % del valor.<\/p>\n\n\n\n

Reembolso de matr\u00edcula: Aumento a $2,000 anuales (de $850 y $1,000) para todos los miembros de la unidad.<\/p>\n\n\n\n

Pago de asignaci\u00f3n interina: Modificar la disposici\u00f3n del MOU para excluir los pagos de primas POST avanzados y de supervisi\u00f3n durante el per\u00edodo de asignaci\u00f3n interina. La remuneraci\u00f3n por esas certificaciones se incluir\u00e1 en la tarifa de pago b\u00e1sica interina<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed est\u00e1n los otros elementos en el Calendario de consentimiento del lunes:<\/p>\n\n\n\n

Un contrato de $825,000 con Sierra Chevrolet de Monrovia para servicios in situ de veh\u00edculos de General Motors. La Divisi\u00f3n de Administraci\u00f3n de Flotas y Sistemas de Construcci\u00f3n del Departamento de Obras P\u00fablicas (BSFMD, por sus siglas en ingl\u00e9s) repara y mantiene la flota de la Ciudad de m\u00e1s de 1,100 veh\u00edculos y equipos, de los cuales aproximadamente 270 son fabricados por General Motors. La flota de veh\u00edculos de General Motors de la ciudad incluye camiones de servicio, patrullas de polic\u00eda y muchos otros veh\u00edculos que realizan tareas vitales y diversas en el campo. Si bien los empleados de la Ciudad contin\u00faan realizando una variedad de tareas de mantenimiento y reparaciones en veh\u00edculos de propiedad de la Ciudad, BSFMD subcontrata trabajo especializado y altamente t\u00e9cnico a proveedores autorizados de General Motors seg\u00fan sea necesario para garantizar la puntualidad de las reparaciones y proporcionar disponibilidad de los veh\u00edculos con un tiempo de inactividad m\u00ednimo para estos veh\u00edculos de seguridad y camiones de servicio se utilizan para brindar servicios esenciales a la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

Un contrato de $ 1,6 millones por cinco a\u00f1os con Bodyworks Equipment para piezas y suministros de camiones de basura Heil con servicios y reparaciones en el sitio y fuera de \u00e9l. La Ciudad opera y mantiene una flota de veh\u00edculos recolectores de basura, 17 de los cuales est\u00e1n equipados con una carrocer\u00eda marca Heil. Como tal, es necesario almacenar piezas de repuesto y suministros del fabricante de equipos originales (OEM) para su uso en la reparaci\u00f3n y el mantenimiento de los veh\u00edculos de recolecci\u00f3n de basura. Dada la singularidad de estos camiones de basura especializados, la ciudad tambi\u00e9n necesita reclutar proveedores autorizados de Heil para que brinden reparaciones altamente t\u00e9cnicas y trabajos de garant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Una adjudicaci\u00f3n de contrato de $2.5 millones a Southern Tire Mart para llantas, c\u00e1maras y art\u00edculos relacionados con servicios de llantas m\u00f3viles en el sitio y de guardia. El Departamento de P\u00fablico<\/p>\n\n\n\n

La Divisi\u00f3n de Obras, Sistemas de Construcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Flotas (BSFMD, por sus siglas en ingl\u00e9s) repara y mantiene la flota de la Ciudad de m\u00e1s de 1,100 veh\u00edculos y equipos. La flota de veh\u00edculos de la Ciudad incluye camiones de servicio, veh\u00edculos de recolecci\u00f3n de basura, barredoras de calles, patrullas de polic\u00eda y muchos otros veh\u00edculos que realizan tareas vitales y diversas en el campo. Como tal, es necesario que BSFMD compre y almacene repuestos y suministros para autom\u00f3viles, como llantas, c\u00e1maras y art\u00edculos relacionados para usar en la reparaci\u00f3n y el mantenimiento de veh\u00edculos de todas las clases.<\/p>\n\n\n\n

Un contrato de $622,750 con Affordable Generator Services para servicios de mantenimiento y reparaci\u00f3n de generadores. El 14 de diciembre de 2020, el Concejo Municipal autoriz\u00f3 un contrato con AGS por un monto de $437,750 por un contrato de cinco a\u00f1os como resultado del proceso de licitaci\u00f3n p\u00fablica para los servicios de inspecci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de los veinte generadores di\u00e9sel propiedad de la Ciudad que var\u00edan en tama\u00f1o y capacidad de potencia. La mayor\u00eda de estos generadores tienen m\u00e1s de 1 O a\u00f1os y se utilizan para respaldar la generaci\u00f3n de energ\u00eda de emergencia y que no es de emergencia para las instalaciones de la Ciudad y los edificios departamentales.<\/p>\n\n\n\n

Adoptar resoluciones para autorizar solicitudes de subvenciones Watersmart de la Oficina de Recuperaci\u00f3n de los Estados Unidos para el a\u00f1o fiscal 2023 para el Departamento de Agua y Energ\u00eda. El programa WaterSMART (Sustain and Manage America’s Resources for Tomorrow) del Departamento del Interior de EE. UU. proporciona un marco para la asistencia federal para expandir los suministros de agua existentes y asegurarlos. nuevos suministros para las generaciones futuras. A trav\u00e9s de WaterSMART, USBR aprovecha los fondos federales y no federales para trabajar en cooperaci\u00f3n con los estados, las tribus y las entidades locales para aumentar la sostenibilidad del suministro de agua a trav\u00e9s de inversiones en la infraestructura existente y la resoluci\u00f3n de conflictos locales por el agua.<\/p>\n\n\n\n

Un Memorando de Entendimiento (MOU) entre la Ciudad de Pasadena (Ciudad) y la Asociaci\u00f3n de Bomberos de Pasadena (PFFA), Local 809 para el per\u00edodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. La Asociaci\u00f3n de Bomberos de Pasadena representa a 155 empleados de tiempo completo en el clasificaciones de Bombero, Ingeniero de Bomberos y Capit\u00e1n de Bomberos dedicados a la supresi\u00f3n de incendios, b\u00fasqueda y rescate, y prestaci\u00f3n de servicios de emergencia. El Memorando de Entendimiento actual entre la Ciudad y la PFFA vencer\u00e1 el 31 de enero de 2023. Las negociaciones para un MOU sucesor comenzaron el 8 de septiembre de 2022. Las partes llegaron a un acuerdo tentativo sobre los aumentos salariales a t\u00e9rmino y base durante la semana de octubre. El 10 de octubre de 2022, en el entendimiento de que las negociaciones sobre las disposiciones del contrato no relacionadas con los aumentos de salario base y el plazo del contrato continuar\u00e1n hasta el momento en que las partes hayan llegado a un acuerdo sobre estos asuntos.<\/p>\n\n\n\n

Una adjudicaci\u00f3n de contrato de $298.800 para administrar la red de salud para los servicios de bienestar conductual del programa de asistencia al empleado. Como parte de la iniciativa de bienestar de los empleados de la Ciudad, la Ciudad de Pasadena ofrece un Programa de asistencia para empleados (EAP) a los empleados elegibles y sus familiares directos. El EAP es un programa voluntario y confidencial que ayuda a los empleados y sus familias a superar varios desaf\u00edos de la vida que pueden afectar negativamente la salud y el bienestar personal, as\u00ed como el desempe\u00f1o laboral general al brindar servicios que incluyen evaluaciones, asesoramiento y referencias para servicios adicionales.<\/p>\n\n\n\n

Aprobar que el nuevo parque ubicado en 1410 Wierfield Drive se llame “Annandale Canyon Preserve” y que el sendero asociado se llame “Yayaaytnga Trail”. En 2009, la Ciudad adquiri\u00f3 las propiedades no desarrolladas conocidas como Annandale Canyon Estates con el fin de preservarlas como espacios abiertos. Este espacio abierto incluye 20.63 acres en Annandale Canyon ubicado dentro de San Rafael Hills en la parte occidental de la ciudad, y justo al norte de la autopista 134 y el campo de golf de Annandale. En febrero de 2022, el Departamento de Obras P\u00fablicas complet\u00f3 la construcci\u00f3n de un sendero en Annandale Canyon. Ubicadas en 1410 Wierfield Drive, las nuevas comodidades incluyen un sendero peatonal de media milla que conduce a un hermoso mirador panor\u00e1mico, seis espacios de estacionamiento, un banco cerca del comienzo del sendero y uno en el mirador.<\/p>\n\n\n\n

Se otorga un contrato de $376.000 a Carolina Caro, Cherryroad Technologies, CPS y Backstrom Leadership para servicios de capacitaci\u00f3n, consultor\u00eda y capacitaci\u00f3n gerencial. Autorizar al administrador de la ciudad a celebrar un contrato, como resultado de un proceso de selecci\u00f3n competitivo especificado por la Secci\u00f3n 4.08.047 del C\u00f3digo Municipal de Pasadena, con Cooperative Personnel Services (CPS) para servicios de capacitaci\u00f3n, consultor\u00eda y capacitaci\u00f3n gerencial por un monto total no -superar los $25,000 en un plazo de tres a\u00f1os con la opci\u00f3n de extender el contrato por dos per\u00edodos opcionales de extensi\u00f3n de un a\u00f1o. El valor de cada per\u00edodo de extensi\u00f3n opcional de un a\u00f1o no debe exceder los $8,500.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como parte del Calendario de Consentimiento del lunes, el Concejo Municipal considerar\u00e1 un Memorando de Entendimiento con la Asociaci\u00f3n de Oficiales de Polic\u00eda de Pasadena (PPOA) que proporcionar\u00eda un aumento salarial para los oficiales de polic\u00eda de la Ciudad. \u201cEl acuerdo propuesto con el PPOA prev\u00e9 aumentos salariales b\u00e1sicos acumulativos del 15,0 % para cada rango durante el plazo del contrato de 51 meses, as\u00ed como un aumento incremental en el pago de la prima Advanced POST\u201d. La obtenci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19989"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19989"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19992,"href":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19989\/revisions\/19992"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}