{"id":9141,"date":"2021-06-18T16:19:02","date_gmt":"2021-06-18T16:19:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/?p=9141"},"modified":"2021-06-18T16:19:03","modified_gmt":"2021-06-18T16:19:03","slug":"los-latinos-ven-ganancias-locales-en-el-empleo-de-la-ciudad-pero-la-mayoria-de-las-contrataciones-siguen-siendo-hombres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.pasadenahoy.com\/primero\/la-comunidad\/los-latinos-ven-ganancias-locales-en-el-empleo-de-la-ciudad-pero-la-mayoria-de-las-contrataciones-siguen-siendo-hombres\/","title":{"rendered":"Los latinos ven ganancias locales en el empleo de la ciudad, pero la mayor\u00eda de las contrataciones siguen siendo hombres"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/figure>\n\n\n\n

Las contrataciones de latinos por parte de los funcionarios de la ciudad de Pasadena contin\u00faan aumentando, pero el a\u00f1o pasado la ciudad contrat\u00f3 casi el doble de hombres que de mujeres.<\/p>\n\n\n\n

En 2020, la ciudad contrat\u00f3 a 62 hombres y solo 34 mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Esas cifras fueron inferiores a 2019, cuando se contrataron 56 mujeres y 73 hombres, seg\u00fan el Informe anual de igualdad de oportunidades en el empleo de la ciudad para 2019 y 2020.<\/p>\n\n\n\n

El informe no incluye informaci\u00f3n del solicitante que pueda revelar la diversidad del grupo de trabajo. Seg\u00fan el administrador de la ciudad, Steve Mermell, COVID-19 afect\u00f3 el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2020 vio contrataciones reducidas debido a la pandemia. Como resultado, hubo menos nuevas contrataciones y menos promociones en 2020 en comparaci\u00f3n con 2019. De hecho, hubo un 47% menos de promociones en 2020 que en 2019, seg\u00fan Mermell.<\/p>\n\n\n\n

De los 117 empleados promovidos en 2020, 25, o el 21,3%, eran mujeres y 92 eran hombres, el 78,6%.<\/p>\n\n\n\n

En 2019, de los 172 empleados promovidos en la ciudad solo 49, o el 28,5%, eran mujeres, ese mismo a\u00f1o se promocionaron 123 hombres, el 71,5%
De los 1.783 empleados a tiempo completo de la ciudad, 613 empleados o el 34% son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Muchas de las promociones en 2020 se realizaron en campos ocupados hist\u00f3ricamente por hombres como puestos de polic\u00eda, bomberos, mantenimiento \/ servicio y oficios calificados en los departamentos de obras p\u00fablicas y agua y energ\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara ayudar a poner el equilibrio de g\u00e9nero de la Ciudad en contexto, es importante se\u00f1alar que las clasificaciones de Servicios de Protecci\u00f3n, es decir, Polic\u00eda y Bomberos juramentados, as\u00ed como las clasificaciones de artesan\u00eda y servicio \/ mantenimiento dentro de los Departamentos de Obras P\u00fablicas y Agua y Energ\u00eda est\u00e1n predominantemente hombres, dec\u00eda el informe.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto no es exclusivo de Pasadena, sino que tambi\u00e9n se aplica a la composici\u00f3n de g\u00e9nero de estos campos en otras ciudades y agencias. Los empleados en estas clasificaciones comprenden el 41% de la fuerza laboral de la Ciudad, por lo tanto, contribuyen al mayor n\u00famero de hombres que de mujeres en la fuerza laboral general de Pasadena. Sin embargo, la Ciudad contin\u00faa enfocando sus esfuerzos en contratar mujeres en estos campos no tradicionales \u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la informaci\u00f3n proporcionada al ayuntamiento, las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de la ciudad que requiere conocimientos especializados y te\u00f3ricos, que generalmente se adquieren a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n universitaria o mediante la experiencia laboral y otra formaci\u00f3n que proporciona conocimientos comparables.<\/p>\n\n\n\n

Pero todos los trabajos que requieren una habilidad manual especial y un conocimiento profundo y completo de los procesos involucrados en el trabajo que se adquiere a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y la experiencia en el trabajo, o mediante el aprendizaje u otros programas formales de capacitaci\u00f3n, actualmente est\u00e1n ocupados por hombres.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, solo el 10% de las agencias de seguridad p\u00fablica de la ciudad est\u00e1n integradas por mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La Ciudad ofrece un programa de capacitaci\u00f3n integral y gratuito para todos los empleados. Las sesiones de capacitaci\u00f3n se enfocan en perfeccionar y mantener competencias tales como comunicaci\u00f3n, aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas, an\u00e1lisis, habilidades de redacci\u00f3n y presentaci\u00f3n, una descripci\u00f3n general del presupuesto y los procesos de compras, servicio al cliente y liderazgo y supervisi\u00f3n. La ciudad tambi\u00e9n ofrece capacitaci\u00f3n en habilidades en l\u00ednea a pedido a trav\u00e9s de LinkedIn Learning, as\u00ed como un programa All-Star Analyst que brinda a los empleados interesados \u200b\u200ben convertirse en analistas las herramientas y los conocimientos esenciales para ayudarlos a alcanzar ese objetivo.<\/p>\n\n\n\n

El informe tambi\u00e9n mostr\u00f3 avances positivos entre los latinos y los hispanos en la fuerza laboral de la ciudad durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

En 2017, los empleados latinos constitu\u00edan el 37,1% de los empleados de la ciudad. El n\u00famero aument\u00f3 un 37,3% en 2018 y aument\u00f3 un 38,7% en 2019 antes de aumentar otro punto porcentual en 2020 al 39,7%.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo que aumentaba el empleo latino, el empleo de tiempo completo en la ciudad entre los afroamericanos iba en la direcci\u00f3n opuesta.<\/p>\n\n\n\n

El empleo afroamericano en la ciudad cay\u00f3 del 16,9% al 15,8% entre 2017 y 2020.<\/p>\n\n\n\n

El informe fue recibido y archivado por el Ayuntamiento el lunes.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados que se identifican como latinos o hispanos constituyen el grupo demogr\u00e1fico m\u00e1s grande de empleados de la ciudad con un 39,7%, seguidos de los empleados blancos con un 29,3%. Los afroamericanos representan el 15,8% y los asi\u00e1ticos est\u00e1n muy cerca del 13,9%.<\/p>\n\n\n\n

“Se realizan esfuerzos en toda la ciudad para reclutar y retener una fuerza laboral diversa, proporcionar capacitaci\u00f3n vocacional y contratar localmente”, seg\u00fan un informe del personal de la ciudad firmado por el administrador de la ciudad Steve Mermell y Jennifer Curtis, quien dirige el Departamento de Recursos Humanos de la ciudad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cRecursos Humanos apoya al Departamento de Recreaci\u00f3n y Servicios Humanos que administra los programas Ambassadors y Summer Rose que presentan a los j\u00f3venes locales al servicio del gobierno. Recursos Humanos se asocia con el Departamento de Vivienda para fomentar la contrataci\u00f3n local para el programa MASH: un programa de capacitaci\u00f3n vocacional de uno a dos a\u00f1os que brinda a los trabajadores una experiencia laboral vital y comentarios regulares, as\u00ed como la oportunidad de solicitar vacantes solo promocionales en el Ciudad de Pasadena “.<\/p>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, la mayor\u00eda de los nuevos empleados en la ciudad eran latinos. En 2020, 44 de las 117 nuevas contrataciones de la ciudad fueron<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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